Rörlighet ger mer pengar i plånboken

Publicerat:10 november 2008

Författare:Michael Nyhaga

Taggar: Arbetsförhållande Ekonomi Friskfaktorer Psykosocial arbetsmiljö

TCO beskriver i en ny rapport hur lönsamt det är att gå vidare till ett nytt arbete, både för ekonomin och hälsan. De har enbart tittat på dem som bytt jobb frivilligt, uppsagda finns inte med i siffrorna.

TCO lät Statistiska Centralbyrån ställa frågor till 1.000 frivilliga jobbytare och lika många som stannat i sin tjänst. Huvudanledningen till att jobbytarna rörde på sig, enligt svaren, var lönen. Statistiken visar att den strategin fungerade, att röra på sig gav tydligt utslag i lönebeskedet.

– För löneutvecklingen byter vi jobb för sällan. Men hur länge man ska stanna på sitt jobb för att få bäst lön är svårt att säga, säger Mats Essemyr, utredare på TCO med ansvar för arbetslivsfrågor.

10.000 mer per månad

Mest tjänade chefer i offentlig sektor på att gå vidare till en ny anställning, deras medianlön var hela 10.000 kronor högre än för dem som stannat. För medarbetare skilde det ett par tusen i månaden, oavsett sektor.

– Att skillnaden i lön blev så stor för cheferna beror förmodligen på att de gått till ett högre chefsjobb, säger Mats Essemyr.

TCO-studien visar också att jobbytarna mår bättre. 72 procent av dem säger att deras hälsa är bra, motsvarande siffra för stannarna är 60 procent.

– Det kan handla om inlåsning som gör att man inte vågar byta jobb när man inte trivs och driver upp den upplevda ohälsan, säger Mats Essemyr.

Även ofrivilliga bytare fick högre lön

Svenskt Näringsliv har också låtit Statistiska Centralbyrån se på kopplingen mellan lön och rörlighet. Ett stort antal personer har följts under tre år och resultatet är entydigt: De som bytte jobb under perioden fick en genomsnittlig löneökning på 9,3 procent och de som stannade höjde lönen med 6,9 procent i snitt. Även de som bytte jobb ofrivilligt vid varsel och uppsägningar fick högre lön.

I deras studie tjänade kvinnor mer än män på att byta jobb, deras lön ökade mer, oavsett sektor på arbetsmarknaden. Men män byter jobb dubbelt så ofta som kvinnor, vilket de ser som en förklaring till löneskillnaderna mellan kvinnor män.

För några år sedan gjorde SACO en studie av 100.000 akademiker där de samkörde löneenkäter med uppgifter om vilka som bytt jobb. Då hade de som gick vidare i genomsnitt 4 procent högre lön – oavsett position, kön och så vidare. De hade inte bara högre lön utan också en snabbare löneutveckling. Skillnaderna var lägst bland kommunalt anställda och högst för statligt anställda.

Frivilliga byten bra

Lönestatistik från Jusek visar att löneutvecklingen är högst för deras jobbytare i privat sektor, men skillnaden mot dem som stannar är tydlig även i den offentliga sektorn.

Resultatet är entydigt i dessa undersökningar, oavsett sektor, kön och position. Den som frivilligt byter jobb ibland förbättrar sin ekonomi och mår bättre.

– En ofrivillig rörlighet kan driva fram ohälsa, men en frivillig är alltid bra. Om man avskaffar trygghetssystemen på arbetsmarknaden får man högre rörlighet men knappast en bra effekt på hälsan. Det får man däremot om man tar bort mekanismer som leder till inlåsning, säger Mats Essemyr.

Vill du läsa mer om arbetsmiljö och hälsa?

Då kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev