"Det finns ett bäst före datum för chefer"
Publicerat:24 november 2008
Författare:Sari Eliasson
Eva Frunk Lind är personaldirektör i Stockholm Stad och har en lång chefskarriär bakom sig. Den ökade rörligheten i arbetslivet har kommit för att stanna tror hon- och ser många fördelar, i alla fall när det handlar om chefer.
- Som chef tror jag egentligen att det är ganska nödvändigt att byta uppdrag ibland och inte alltid bli sittande med samma arbetsuppgifter för länge. Det är roligt att vara chef när det är spännande och man har ett uppdrag att utföra, men sitter man för många år är det lätt att fastna i gamla invanda mönster. Då kan det bli svårt att tänka nytt och fritt.
Inom Stockholm Stad ryms många olika verksamheter. Därför finns det också bra möjligheter som chef inom staden att växla mellan olika uppdrag och verksamheter.
- Just möjligheten att kunna växla mellan olika verksamheter är något många chefer hos oss har sagt att dom uppskattar.
Fem år lagom
Hon tror att det är något som är utvecklande både för det egna chefskapet och den verksamhet man är chef för.
- Jag har själv bytt arbete ungefär vart femte år under hela min chefskarriär och tycker det har varit jättebra! Det har gett mig erfarenhet som jag kunnat ta med mig in i nya uppdrag, och jag har kunnat jämföra olika verksamheter. Jag har ökat mitt nätverk hela tiden och lärt känna många människor som jag har glädje av i mitt yrkesliv.
Eva Frunk Lind menar att det kan vara nyttigt att få nya uppgifter ibland också för att behålla den egna inspirationen och entusiasmen för sitt uppdrag.
- Det finns ett bäst före datum för chefer, säger hon. Det är något man som chef måste reflektera över, hur länge orkar jag och hur länge tillför jag något nytt!