Inget trygghetsstöd för offentliganställda

Publicerat:21 april 2009

För anställda inom Sveriges kommuner och landsting finns ingen motsvarighet till exempelvis Trygghetsrådet, där den uppsagde kan få personlig rådgivning, stöd, utveckling och hjälp med att söka jobb.

– Vi har förhandlat om detta sedan 2005 i flera olika omgångar. Förhandlingarna gäller individuellt stöd och avgångsbidrag, det vill säga ekonomisk ersättning, säger Göran Harring på Kommunal.

– Det har gått trögt, men nu, under våren, har förhandlingarna fått ny fart igen. När det var högkonjunktur ansåg arbetsgivarsidan inte att det fanns något behov eller någon efterfrågan av trygghetssystem, men nu är det annat, fortsätter han.

Kommunal vill att ett sådant omställningsstöd även ska omfatta personer med tidsbegränsad anställning eftersom det finns många som hela tiden får vikariat, utan att erbjudas fast anställning.

Erbjuder avgångspension

Det tar lång tid att förhandla om omställningsförmåner – vårens förhandligar riskerar att hamna i 2010 års avtalsförhandlingar.

– Vi vill helst vara klara innan årsskiftet så att de som blir av med jobben nu i år kan dra nytta av avtalet, säger Göran Harring.

– Idag finns det ett efterskydd men det är knutet till en rad villkor vilket innebär att det inte är så många som kan har rätt till det, säger han.

I nuläget löser arbetsgivarna ofta uppsägningar genom att göra sig av med dem som inte har fast anställning och sedan genom att erbjuda dem som närmar sig pensionsåldern avgångspension.

Om arbetsgivaren börjar återanställa i ett senare läge kan den som blivit uppsagd komma tillbaka. Återanställningsrätten är på nio månader, enligt Lagen om anställningsskydd, LAS.