Arbetsgivare också rädda för uppsägningar
Publicerat:29 april 2009
Författare:Louise Hertzberg
Det är inte bara fack som är emot uppsägningar. Örnsköldsvik är en av arbetsgivarna som pusslar för att undvika att säga upp. Under de senaste 20 åren har man aldrig sagt upp på grund av arbetsbrist. Förhoppning är att slippa även denna gång. Generositet med tjänstledigheter är ett sätt att försöka nå målet.
Det var 20 år sedan personalchef Bengt Westin började jobba i Örnsköldsviks kommun. Under alla dessa år har han sluppit genomföra uppsägningar. Nu ska det sparas cirka 50 miljoner kronor, men förhoppningen är att det ska gå även utan att någon sägs upp.
– Det handlar om god personalpolitik. Vi vet att vi kommer att behöva mer personal framöver. Ett annat skäl är att vi nu är en tillväxtkommun. Då vill vi inte sända signalen att vi tar bort jobb här, säger Bengt Westin.
Precis som på många andra håll försöker Örnsköldsvik minska personalen med naturlig avgång. Det handlar om vikariat som inte tillsätts och neddragningar av tjänster när personal går i pension. För att fler ska sluta i förtid finns också ett erbjudande om 18 månaders betald lön för den som är 62 år och en årslön för den som är 63. Dessutom betalar kommunen pensionsavsättningar för tiden fram till pensionen. De som är yngre erbjuds att gå ned i arbetstid, som motprestation betalar kommunen pensionsavsättning även för denna tid.
– Flera har hört av sig och visat intresse, men vi vet inte om det räcker för att vi ska slippa nedskärningar.
En annan åtgärd som kan hjälpa upp budgeten är att personal tar ut sparad semester.
– Om många gör det så minskar vår skuld.
Bättre med eget val
Bengt Westin tycker att de åtgärder som nu sätts in är bättre än det som man gjorde på 90-talet.
– Då fick äldre gå i förtida pension. Fördelen med det här är att vi nu istället når de som vill sluta jobba eller jobba mindre.
Det är ännu för tidigt att säga om Örnsköldsvik kan undvika uppsägningar helt och hållet.
– Vi kan inte lova det. Men det finns förväntningar på att vi ska klara det.
Det är många kommuner och landsting som är inbegripna i liknande pussel, för att slippa säga upp, exempelvis bohuslänska Uddevalla. Skolchef Sara Isberg har krav på sig att minska antalet tjänster med 20-30 stycken. Hon tror inte att det går helt utan uppsägningar, men det ska bara användas som sista utväg.
– Först ser vi om personer kan byta jobb inom skola, fritids och förskola. Om det inte går tittar om det finns andra jobb inom hela kommunen. En behörig lärare på gymnasiet kanske kan gå in och jobba i grundskola istället, likaväl som en lärare från grundskolan kan jobba i förskolan eller inom fritidsverksamheten.
Snart kanske brist
Sarah Isaksson menar, precis som Bengt Westin, att det är dumt att göra sig av med personal som man snart kan behöva igen.
– Om vi gör oss av med behöriga lärare nu, är det inte säkert att vi kan få tag på nya sedan när vi behöver. Det finns också mycket ”dold kompetens” de som har jobbat i kommunen länge har rutin och erfarenhet som går förlorad om det kommer nya personal.