Fakta: Så riskbedömer du förändringar
Publicerat:04 december 2006
Författare:Mette Lagergren
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska ändringar i verksamheten riskbedömas. (8 §, andra stycket, AFS 2001:1)
Ändringarna kan till exempel vara :
- Personalneddragning
- Produktionsförändring
- Förändrade arbetstider
- Utökat arbetsinnehåll
- Nya arbetslag/gruppsammansättningar
- Ändrade arbetsuppgifter
- Nybyggnation/lokalbyten
- Ändringar i befintliga lokaler
- Förändrad arbetsutrustning - maskiner, fordon, redskap.
- Nya kemiska produkter
- Ny ventilation
- Riskbedömningen ska göras innan förändringen sker och avse tiden efter genomförd förändring.
Risker
Bedömningen kan behöva göras både på grupp- och inidividnivå. Den ska omfatta såväl fysiska som sociala och psykologiska risker. Här är några exempel på sådant som kan innebära risker för ohälsa och olyckfall:
- Stor arbetsmängd
- Tidspress
- Svåra/komplicerade arbetsuppgifter
- Liten påverkansmöjlighet/lågt inflytande
- Otydlig organisation
- Brister i samarbetet
- Ensamarbete
- Våld och hot
- Otydliga arbetsuppgifter
- Dåligt anpassade arbetslokaler
- Ensidigt upprepat arbete
- Ändrad arbetsutrustning
Åtgärder
De åtgärder som inte vidtas omedelbart ska skrivas ned i en handlingsplan som anger:
- Vilka åtgärder som ska genomföras
- När åtgärderna ska vara genomförda
- Vem som ska se till att åtgärderna genomförs
Nedan finner du Arbetmiljöverkets material om riskbedömning. Här finns också blanketter som kan användas vid bedömningen.
Att förutse konsekvenser >>
Undersökning och riskbedömning i SAM >>
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete >>