Chefens ansvar vid kriser oklart
Publicerat:27 november 2006
Författare:Mette Lagergren
Är chefen skyldig att anpassa jobbet för en medarbetare som genomgår en personlig kris? Arbetsmiljölagen ger otydligt besked.
– Arbetsgivaren har ingen skyldighet att anpassa jobbet efter en arbetstagare som genomgår en personlig kris. Däremot är chefen väldigt klok om han eller hon gör det. Medarbetaren kommer att fungera bättre snabbare om man visar hänsyn, säger Anita von Schéele, tidigare byrådirektör vid Arbetarskyddsstyrelsen, idag konsult i psykosociala arbetsmiljöfrågor.
Men hur är det då med följande paragraf i Arbetsmiljölagen: ”Arbetsgivaren skall genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar” (kapitel 3, § 3)?
– Det är en fråga om tolkning. När lagen en gång skrevs var tanken att den skulle inkludera stress av privata skäl. I dag tolkas den oftast som att den gäller fysiska handikapp, som ett brutet ben eller dålig syn.
Överhuvudtaget har det blivit tuffare på arbetsplatserna och det ställs högre krav på medarbetarna än tidigare, hävdar Anita von Schéele.
– Tyvärr har atmosfären blivit hårdare idag. Man kräver av folk att de ska jobba som vanligt även om de genomgår en skilsmässa till exempel. Och det drabbar kvinnorna hårdare eftersom de oftast har huvudansvaret för barnen. Männen förutsätts att köra på och hålla allt inom sig själva.
Bra att berätta
Klimatet för att kunna berätta om personliga kriser på jobbet varierar mellan olika arbetsplatser. Men Anita von Schéele tycker ändå att det generellt sett är bättre att tala om för sin chef och medarbetare vad man går igenom.
– Det kan vara bra att berätta så att omgivningen får förståelse för varför man inte fungerar som man brukar och undviker spekulationer.
Men tyvärr brukar omgivningen tröttna efter ett tag, påpekar hon.
– Ett sorgearbete kan det ta tid och då kan tålamodet hos omgivningen ta slut, särskilt om kollegorna har tagit över en del av personens arbetsuppgifter: ”Har inte människan sörjt färdigt någon gång”. Det kan sätta chefen i ett dilemma: ”Antingen måste du börja fungera snart eller så kanske du måste vara sjukskriven ett tag”. Allt handlar om vilken relation och kommunikation man har på arbetsplatsen.
Kris och stress hör ihop
Har du dessutom ett stressigt jobb kan det gå ut över privatlivet och det blir en ond cirkel.
– Forskningen har visat att har du stress på jobbet är risken större att du får problem hemma och tvärtom. Stressen på jobbet fortsätter ofta när du kommer hem. Har man redan en hög stressnivå blir man fortare utmattad. Det är också svårt att lägga av sig problemen man har hemma när man kommer till jobbet.
Man kan inte skilja ordet kris från stress, hävdar Anita von Schéele.
– Hamnar man i kris innebär det alltid hög stress i form av starka känslor. Du kan inte genomgå en kris utan att bli stressad. Krisens syfte är att du ska leva igenom den och komma ut starkare på andra sidan.