Oenigheter ger friskare arbetsplatser
Publicerat:16 oktober 2006
Författare:Michael Nyhaga
Konflikträdsla orsakar sjukskrivningar, hävdar svenska forskare. Anställda vid arbetsplatser som har högt i tak mår bättre.
– Det ligger ett ansvar på chefer att se till att klimatet är öppet på arbetsplatsen, att man uppfattar att man kan diskutera hur arbetsuppgifter utförs och komma med kritik, säger Staffan Marklund, professor vid Arbetslivsinstitutet och en av de forskare som sett att undertryckta konflikter leder till sjukskrivning.
– Om det finns konflikter är det bättre för den anställde och verksamheten att man tar upp dem. Annars mår de anställda dåligt och man diskuterar inte hur man ska lägga upp jobbet.
Mår dåligt av att gå undan
Tidigare studier har visat att människor som använder så kallad dold coping, det vill säga undviker konflikter, oftare har högt blodtryck och begynnande åderförkalkning.
– Men även infektionssjukdomar och rörelseorgansjukdomar kan påverkas. Det gäller också lättare psykiska besvär, säger Staffan Marklund.
Han utgår från att de som sjukskriver sig och går undan konflikter verkligen mår dåligt och inte enbart använder sjukskrivningen som konfliktåtgärd.
Forskarna vid Arbetslivsinstitutet och Institutet för psykosocial medicin har samlat in uppgifter från en studie av risk för hjärtsjukdom och arbetsmiljö hos 5 600 stockholmare. Sedan har de frågat svarspersonerna hur de hanterar svårigheter och konflikter. Det visade sig att anställda som undviker konflikter oftare är sjukskrivna.
– Vi blev själva förvånade över resultatet. Det var inget vi hade väntat oss, säger Staffan Marklund.
Vanligare i kommun och landsting
Att inte ta strid och diskutera öppet påverkar män och kvinnor olika. Kvinnor som går undan har många korta sjukskrivningsperioder. Män med samma beteende riskerar istället långtidssjukskrivning.
– Det kan bero på att män och kvinnor befinner sig i olika yrkesvärldar. Men man kan spekulera över om män och kvinnor reagerar olika på stress, att män biter ihop längre och blir långvarigt sjuka, säger Staffan Marklund.
Gunnar Aronsson, även han professor vid Arbetslivsinstitutet, har visat att fler tidsbegränsade anställningar lett till att det blivit svårare att framföra kritik på arbetsplatserna. Med tanke på alla nedskärningar och omorganisationer i den offentliga sektorn kan man undra om det inte blivit svårare att ta konflikter där än i privata företag – bara för att man känner att man inte sitter säkert på jobbet?
– Det finns en stor risk för att det är så. Dessutom ökar de osäkra anställningarna, säger Staffan Marklund.