Satsning på 50+
Publicerat:04 juni 2007
Författare:Bibbi Eriksen
Enköpings kommun kompetensutvecklar vårdbiträden och undersköterskor i åldersgruppen 50+. I sin roll som kulturombud har Margaretha Andersson tid för de boende på ett äldreboende. Tillsammans med dem spelar hon bingo, fikar och hittar på olika aktiviteter.
– Det är roligt att få testa något nytt, säger Margaretha Andersson, som nappat på Enköpings kommuns 50+satsning.
Hon har arbetet inom vården sedan mitten av 70-talet och förutom sitt ordinarie arbete som vårdbiträde inom hemtjänsten är hon numera också kulturombud några timmar varje vecka på ett äldreboende.
– Många gånger är det svårt inom vården att komma med förslag till förändringar, man vill fortsätta att jobba som man alltid gjort. Därför kändes det spännande att få utbilda sig till kulturombud och få mer i ryggsäcken vad man kan göra och hur man kan bidra till förändringar. Som kulturombud försöker vi stimulera våra gamlingar, vi spelar bingo, fikar, sitter och pratar. Vi visar att vi har tid med dem, men mycket är fortfarande i sin linda och vi provar oss fram.
Tillsammans med andra kulturombud planerar hon aktiviteter och utflykter under sommaren för de gamla. Närmast på programmet står en hattutställning, de boende och personalen har fått i uppdrag att plocka fram en gammal hatt. En hatt kan väcka många minnen till liv, minnen som kan leda till skratt och livliga diskussioner.
Startade med HelaProjektet
Enköpings satsning på 50+ gruppen har sin upprinnelse i HelaProjektet.
– Medarbetarna hade redan rätt till heltid när vi startade HelaProjektet, men vi ville röja bort de hinder som fanns i organisationen för att man skulle välja att jobba heltid. Det är tyngre att jobba heltid än deltid och vi ville balansera upp kraven när man jobbar heltid med att man får större inflytande och ökad kompetens, säger Åsa Magni, personalansvarig på Vård- och serviceförvaltningen i Enköpings kommun.
Kommunen beslöt att satsa på kompetensutveckling och då i ett program som riktades till vårdbiträden och undersköterskor i åldersgruppen 50+.
Reaktionerna blev blandade när kompetensutvecklingen för åldersgruppen 50+ startade. Några bland de äldre tyckte att deras åldersgrupp minsann inte behövde särskilda satsningar utan man hade ork ändå medan yngre medarbetare ifrågasatte varför det bara skulle satsas på de äldre. Åldersfrågan stöttes och blöttes.
– Fokus låg på att hitta uppgifter som kunde balansera upp det fysiskt tunga. Flera av dem hade begynnande förslitningsskador att vi ville ersätta delar av det fysiskt krävande arbetet med mindre ansträngande arbetsuppgifter. Vi vill ta till vara kompetensen hos de äldre och behålla dem i arbetet ända fram till pensionen, säger Åsa Magni.
Fyra områden
Projektet utbildar medarbetare som är 50+ till hygienombud, kulturombud och introduktörer. Det finns också möjlighet att utbilda sig inom IT.
Hygienombud utbildas av länets hygiensjuksköterska och för kunskapen vidare till sina arbetslag.
De träffas under utbildningsfasen fem gånger per termin och får då information om vad som gäller under perioder med vinterkräksjuka, resistenta bakterier, olika smittkällor etcetera.
Kulturombud arbetar tillsammans med frivilligorganisationer och dagcentralerna för att ge äldre mer social och kulturell stimulans. ´
Introduktörer utbildas med hjälp av lärare på omvårdnadsprogrammet. De ansvarar för introduktion av nyanställda och handledning av praktikanter och elever.
– Vid praktik är introduktörerna kontaktpersoner mellan vårdlärarna på skolan och själva verksamheten. Lärarna tar direktkontakt med introduktörerna istället för med chefen och det har fungerat mycket bra, säger Åsa Magni.
IT-utbildningen är mycket populär och kurserna är regel fulltecknade. Här får man lära sig från grunden hur man använder en dator.
– I och med att vi har ett IT-baserat tidrapporteringssystem vill vi att alla ska klara att lägga in till exempel en avvikelserapport. Med ökad IT-kunskap breddar man också sitt arbetsområde och har möjlighet att få mer administrativa uppgifter.