Oklart vad lag kan ge
Publicerat:18 juni 2007
Författare:Louise Hertzberg
Någon typ av förbud mot åldersdiskriminering kommer att införas. Men ännu är det oklart hur det kommer att se ut.
Enligt ett EU-direktiv måste Sverige införa bestämmelser som skyddar mot ålderdiskriminering. Suntliv.nu skrev om detta redan 2004. Då var prognosen att lagen skulle införas 2006.
Cafer Uzunel, kansliråd på integrations- och jämställdhetsdepartementet, säger nu att en proposition mot diskriminering som även omfattar ålder kommer att läggas fram tidigt under 2008; sedan räknar man med att lagen införs senare under året.
Utgångspunkten för diskrimineringsförbudet är att en arbetsgivare inte får bry sig om ålder vid rekrytering och uppsägning och vad beträffar anställningsvillkor. Men i EU-direktiv ges m möjlighet att göra undantag. Diskrimineringskommittén som utrett frågan anser att just när det gäller ålder är behovet av undantag större än när det gäller annan diskriminering. Ofta kan skydd eller förmåner för äldre såväl som för yngre vara rimliga.
Vill ha undantag
Kommittén tycker exempelvis att det kan vara rimligt att ta extra hänsyn till äldre vid uppsägningar eftersom de kan ha svårare att få nytt jobb. Kommittén tycker också att det ska vara möjligt att ta hänsyn till ålder vid rekrytering. Kommittén skriver.
”Det är rimligt t.ex. att arbetsgivare någon gång ska kunna ta ställning till arbetssökandes ålder när det gäller att se till att det bland de anställda finns olika åldersgrupper”.
Regeringen har ännu inte tagit ställning till kommitténs förslag. I de remissvar som kommit in finns det som är positiva, men det framförs också kritik.
– En del tar upp att om det blir mycket undantag så blir det inte mycket kvar av lagstiftningen, säger Cafer Uzunel.
Källa: SOU 2006:22 En sammanhållen diskrimineringslagstiftning