Margó torgför erfarenhet
Publicerat:11 juni 2007
Författare:Bibbi Eriksen
På 80-talet ansågs man vara för gammal i arbetslivet efter 63 år medan man numera anses som gammal redan i 50-årsåldern. Det säger säger Margó Ingvardsson, som är en av initiativtagarna till projektet Arbetstorget för erfarna.
Margó Ingvardsson har i många år arbetat med Forum 50+, en förening som arbetar för att motverka åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden. Hon har en egen teori varför inställningen till äldre arbetskraft har förändrats på bara drygt ett decennium.
– I början på 90-talet när samhället genomgick datoriseringen tog man inte hänsyn till vad som behövs i pedagogik när det gäller att lära ut något nytt till äldre respektive yngre. De äldre fick lära sig datorerna på de yngres villkor. Alla som sysslar med vuxenutbildningen vet att det inte funkar att lära äldre och yngre på samma sätt. Från 45-50 års ålder använder man sig av sina gamla erfarenheter när man ska ta till sig nya kunskaper. De yngre lär sig nya kunskaper utan att ifrågasätta, det kan inte vi äldre, vi tänker efter om det är rimligt eller inte.
Då uppstod myten att 50-plussarna är rädda för ny teknik och inte hänger med och har svårt att lära sig något nytt, menar Margó Ingvardsson.
– Eftersom det då var lågkonjunktur var det plötsligt ett gångbart argument för att avtalspensionera bort stora mängder 50-plussare. 90-talet var det decennium när avtalspensioneringarna stod som spön i backen. Mycket tyder på att det var fler än 100 000 i åldern mellan 58 och 65 som försvann bort från arbetslivet.
– Många tyckte kanske att det var kul att vara ledig ett till två år. Men vi kunde se att man därefter inte trivdes så bra utan att ha något, som man själv uppfattade som meningsfullt, att göra. Man ville komma tillbaks till arbetsmarknaden men det var rent omöjligt eftersom man ansågs för gammal.
Startade Arbetstorget
Margó Ingvardsson är en av initiativtagarna till projektet Arbetstorget för erfarna. Det är ett samverkansprojekt mellan Forum 50+, Länsarbetsnämnden samt Försäkringskassan i Stockholms län. Syftet med Arbetstorget är att utveckla metoder för att få personer som är äldre än 50 år attraktiva på arbetsmarknaden.
För att få delta i programmet krävs att man fyllt minst 50 år, är långtidsarbetslös eller långtidssjukskriven.
Arbetstorget har sina lokaler på sjunde våningen i ett av Hötorgshusen i centrala Stockholm. Projektet har pågått i nästan tre år och är nu inne i sitt slutskede. Omkring 500 deltagare har ingått i projektet och målet var att minst hälften ska ha fått ett arbete som varar mer än sex månader. Hittills uppnått resultat visar på 48 procent.
De arbetssökande har varit inskrivna på Arbetstorget i tre månader. På förmiddagarna har de deltagit i olika seminarier eller föreläsningar om bland annat synen på äldre, intervjuteknik, hur man vässar sin ansökan. Eftermiddagarna har ägnats åt att praktiskt söka jobb. Utifrån sin egen kompetens har den arbetssökande tagit fram omkring 25 företag där man tror sig kunna få ett arbete. Därefter har man bearbetat dessa företag med spontanansökningar för att få en praktikplats som varit utan förpliktelser för arbetsgivaren. Dessa praktikplatser har ofta lett till tillsvidareanställning.
Många är väldigt tilltufsade när de kommer till Arbetstorget. Mycket av framgången för att hitta nytt arbete hänger på den gruppdynamik som skapats här. Förutsättningarna för det är goda. Eftersom alla sitter i samma båt, är jämnåriga och talar samma språk förstår man varandra väl och kommer nära varandra.
Attraktiv åldersgrupp
50-plusgruppen borde vara en attraktiv åldersgrupp för arbetsgivaren, anser Margó Ingvardsson.
– Den äldre arbetskraften är mer flexibel än yngre grupper. Svensk forskning har mätt flexibilitet hos olika personalgrupper. Minst problem skapar omorganisationen för 50-plusgruppen. En av anledningarna är att vi varit med om så många omorganisationer och vi tar det lugnt, vi vet att det löser sig. Medan den yngre generationen kanske precis har köpt hus, har barn i skola eller förskola och det finns många omständigheter som låser dem till en ort.
– Framför allt när det gäller kvinnor är det ofta så att när vi fyllt 50 är det första gången i livet vi har chans att jobba på samma villkor som män. Vi har tid att tänka efter vad vi är intresserade av och vad vi vill satsa på och också möjlighet att jobba med det vi vill. Vi är aldrig hemma för sjukt barn och vi är en mycket lojal arbetskraft.
När Arbetstorget nu avslutas är oron stor över vad som ska hända med 50-plussarna framöver.
– Det var visserligen bara en liten grupp - 500 människor - som fått gå här och därmed förbättrat sina chanser och möjligheter att få ett arbete. Vi hade hoppats att vårt projekt skulle vara som ringar på vattnet och spridas vidare. Det är för dyrt för samhället att ha 50-plusgruppen arbetslös. Redan nästa år börjar rekordgenerationen gå i pension, det vill säga de som föddes 1945-54. Det finns inte tillräckligt med ungdomar att ersätta den arbetskraften med. Då behövs den reservarbetskraft som inte jobbar nu och som är mellan 50 och 65 år, betonar Margó Ingvardsson.
Fakta om Margó Ingvardsson Född 16 februari 1941, sjukgymnast Stockholms läns landsting 77-83, riksdagsledamot vänsterpartiet 83-91, förbundsordförande RFSU 91-97, ledamot Aidsrådet 91-97, organisationssekreterare Forum 50+ sedan -99.
Källa: Vem är det 2007, Nationalencyklopedin |