Det här med ålder...

Vi är enormt åldersfixerade i västvärlden. Vid 50+ har man som regel passerat ”bäst före datum”. Enligt en undersökning som Manpower gjort i 25 länder bland 28 000 arbetsgivare är Sverige sämst på att rekrytera personer över 55 år. Men den som är ung har också svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Från att vara ett föregångsland i Europa med låg ungdomsarbetslöshet har vi nu en av de högsta nivåerna för ungdomar i åldern 15 och 24 år, uppger Ekonomifakta. År 2006 var ungdomsarbetslösheten uppe i nästan 22 procent.

Hur tar man sig in på arbetsmarknaden när man inte har någon arbetslivserfarenhet? Och hur håller man sig kvar om man inte får del av arbetsgivarens satsningar på kompetensutveckling bara för att man är äldre?

Prestationerna försämras generellt sett inte med ökad ålder, snarare sker ofta en förbättring. Trots det finns ett stort motstånd att anställa äldre, säger Per Erik Solem som forskar om åldrande i arbetslivet vid Nova i Oslo.

– Det är en myt att bara yngre rekryteras. Vi anställer många som är över 50 år, säger Lena Thelin, personalchef, Landstinget i Västernorrland.

Av samma uppfattning är Agneta Westerdahl, personaldirektör i Landstinget i Östergötland:

– Att äldre inte anställs stämmer inte. Betydelsen av erfarenheter har omvärderats.

Ett levande bevis på att hur äldres erfarenheter tas till vara är undersköterskan Irene Bergman. Hon är pensionär sedan något år tillbaka men rycker ofta in på sin gamla arbetsplats.

Enköpings kommun kompetensutvecklar vårdbiträden och undersköterskor i åldersgruppen 50+. Vårdbiträdet Margaretha Andersson kan nu också titulera sig som kulturombud. Syftet med satsningen är att stimulera den äldre arbetskraften så att de orkar jobba kvar fram till pensionen.

Detta är ett axplock ur suntliv.nus temaserie ”Det här med ålder…