– Att validera betyder att identifiera och erkänna reell kompetens. Det omfattar även att kunskaper som man skaffat sig utanför utbildningssystemet synliggörs och ges ett värde, säger Marie Ardström.
Tydliga yrkeskrav skapar trygghet för brukaren
Publicerat:29 mars 2011
Författare:Anette Iacobaeus
Centret för Kravmärkt Yrkesroll arbetar med kompetensutveckling hos personal inom äldreomsorgen och funktionsnedsättning.
– Att ha tydliga yrkeskrav skapar en trygghet för brukaren. Det är det som är målet för det som vi gör, säger Marie Ardström, chef på centret.
I arbetet med Kravmärkt Yrkesroll ingår att tydliggöra roller och att skapa rutiner på arbetsplatsen som gör det möjligt att använda befintlig kompetens i organisationen som stöd i lärandet. Roller som ingår är exempelvis ”kompetensstödjare”, som är ett vårdbiträde eller en undersköterska som stödjer lärandet på arbetsplatsen, och ”kompetenshandledare” som kan intyga att ett lärande har skett.
– Det finns flera kopplingar till projektet Vård i annans hem eftersom det handlar om samma målgrupper, säger Marie Ardström som är chef för Kravmärkt Yrkesroll.
Kommuner får stöd i arbetet med kompetensutveckling
Arbetet med Kravmärkt Yrkesroll bedrivs sedan årsskiftet i den ideella föreningen FYL (Föreningen för yrkesroller och lärande).
Syftet med föreningen är att tillvarata kommuners gemensamma intressen för lärande processer och arbetsmarknadsåtgärder. På Centret för Kravmärkt Yrkesroll arbetar de bland annat med kompetensutveckling hos personal inom äldreomsorg och funktionsnedsättning.
Sju kommuner är än så länge med i föreningen. De betalar avgift till föreningen i relation till antalet invånare över 65 år. Kommunerna får bland annat tillgång till metoder och verktyg för arbete med kompetensutveckling. De får även utbildning av samtalsledare och andra som ska arbeta vidare med kompetensfrågor i den egna kommunen.
Individuell validering av medarbetarna
Varje medarbetare får en individuell validering av sina kunskaper där närmare 200 kriterier gås igenom. Sedan planeras och genomförs kompetensutveckling utifrån utvecklingsbehov hos varje individ.
– Att validera betyder att identifiera och erkänna reell kompetens. Det omfattar även att kunskaper som man skaffat sig utanför utbildningssystemet, som inte är formell kunskap, synliggörs och ges ett värde, säger Marie Ardström.
I Kravmärkt Yrkesroll valideras även de som har formell utbildning.
– Valideringen visar om de som arbetar inom äldreomsorgen har baskunskaperna för yrket och synliggör den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov, prestationer i arbetet och hennes eller hans utvecklingsmöjligheter, säger Marie Ardström.
De största behoven av kompletteringar för personal inom äldreomsorgen har handlat om äldreomsorgens lagar. Inom hemtjänst har vi mycket kompletteringar om demens, förklarar hon.
– Genom att förstärka kompetensen säkerställer vi kvaliteten, vilket leder till bättre omsorg för de äldre, säger Marie Ardström.