Stora utmaningar i Mölndal

Mölndals stad är en av de sex organisationer som valts ut till att delta i preventionsprojektet Vård i annans hem. Här berättar Åsa Sandblom, chef för hemvården, om deras arbetssituation och förhoppningar på det blivande processverktyget. I Mölndal satsar man stort på att ta hand om sina invånare och ser vård och omsorg som en av kommunens största och viktigaste uppgifter. Man försöker uppnå ett helhetsperspektiv och eftersträvar en arbetsmiljö där brukaren upplever trygghet och integritet. Därför var det en självklarhet för verksamheten att delta i preventionsprojektet Vård i annans hem.

Personalen inom Mölndals hemtjänst består av cirka 200 fast anställda som är uppdelade i sex omvårdnadsteam. Tillsammans tar de hand om 740 brukare med vitt skilda förutsättningar och behov. De vill att deras insatser ska präglas av kontinuitet, självbestämmande och delaktighet. Så långt det är möjligt ska brukaren ges möjlighet att bo kvar hemma i den egna miljön, vilket allt fler också väljer att göra. Åsa Sandblom, programchef för hemvården i Mölndal, berättar:

- Hemtjänsten i Mölndal har gått igenom en stor förändring i och med att allt fler brukare väljer att bo kvar hemma. Det är en positiv utveckling, men den ställer även högre krav på organisationen.

Praktiskt hjälpmedel
För att kunna hantera den stora omställningen krävs en organisation som snabbt kan möta och tillgodose brukarens behov. Och det gäller såväl de fysiska som de sociala behoven.

- För att kunna skapa en bra arbetsmiljö för alla inblandade tror jag att det är väldigt viktigt att ha en tydlig kommunikation med både brukaren och han eller hennes anhöriga, säger Åsa Sandblom.

Hon hoppas att det blivande processverktyget ska bidra till en bättre arbetsmiljö och även vara en hjälp vid riskbedömningar och liknande.

- Jag hoppas verkligen att processverktyget kan bli ett praktiskt hjälpmedel för att åstadkomma en bättre arbetsmiljö. Men framförallt ska det bli ett användbart verktyg för medarbetarna! avslutar hon.