Dags att testa processverktyget

Målet med preventionsprojektet Vård i annans hem är att utveckla ett processverktyg för medarbetare inom områdena hemtjänst och personlig assistans. Verktyget ska fungera som ett stöd i dialogen om hur man uppnår en bättre arbetssituation samt stimulera till handling på olika organisatoriska nivåer.  Men hur kan man vara säker på att det verkligen passar målgruppen? Genom att låta dem testa det först av alla såklart!

I mitten av mars gick preventionsprojektet Vård i annans hem in ett nytt skede. Då påbörjade man nämligen de första testerna av processverktyget. Projektledaren Lisa Markström berättar:

- Tillsammans med de sex medverkande organisationerna har vi arbetat fram en stomme till processverktyget som består av fem olika delar. Nu ska vi låta medarbetare som inte varit involverade i utvecklingen testa de två första delarna.

Varje organisation bidrar med två testgrupper, vilket ger totalt 12 stycken. Dessa grupper ska under våren få ta del av processverktygets två första delar; ”Hur vi pratar med varandra” och ”Vad är arbetsmiljö”.

Den förstnämnda övningen fokuserar på vikten av en god dialog och tanken är att deltagarna tillsammans ska reflektera över hur de talar med varandra. Vad är bra och ska bevaras? Och vad kan förbättras?

Den andra övningen ”Vad är arbetsmiljö” öppnar upp inför efterföljande moment och verktygets huvudområde, det vill säga hur man tillsammans kan skapa en bra arbetsmiljö. Övningen tar bland annat upp frågor som ”Vad är egentligen arbetsmiljö?” och ”Vad är viktigt för att vi ska ha det bra på jobbet?”.

Representanter från den centrala projektgruppen och respektive projektledare håller i testerna i organisationerna.

- Förhoppningen är att testerna ska ge oss mycket feedback och synpunkter som vi kan ta med oss i den fortsätta utvecklingen, berättar Lisa Markström.

Hon har redan deltagit vid ett första testtillfälle i Älvsjö och är mycket nöjd med resultatet:

- Det är så spännande att se hur materialet hjälpte till att få igång en dialog och spännande samtal. Det visar att det är ett stöd för medarbetarna och fungerar som det ska. Förhoppningsvis är vi på rätt väg, nu gäller det bara att jobba vidare! avslutar hon.