Askim testar processverktyget
Preventionsprojektet Vård i annans hem har påbörjat testerna av processverktyget och förra veckan var det dags för Askims testgrupper att ta del av prototypen.
En arbetsgrupp bestående av åtta personer inom hemtjänsten hade samlats i Askim stadsdelsförvaltnings lokaler för att testa verktygets två första övningar. På plats fanns även den lokala projektledaren Inger Nilsson samt representanter från den centrala projektgruppen på AFA Försäkring.
Motiverande filmvisning
Testtillfället inleddes med en filmvisning. Filmen, som är några minuter lång, beskriver projektets bakgrund, syfte och mål samt betonar de medverkande organisationernas viktiga roll i utvecklingsarbetet. Den avslutas med den motiverande uppmaningen:
- Lycka till! Ni är nu en del av ett mycket viktigt och spännande utvecklingsarbete!
Därefter delades deltagarna in i smågrupper och påbörjade arbetet med övningen ”Hur vi pratar med varandra”. Övningen är tänkt som en del av introduktionen och fokuserar på vikten av en god dialog på arbetsplatsen. Efter några få minuter uppstod samtal kring dukarna och intressanta reflektioner uppstod mellan deltagarna.
Två tester parallellt
I en annan del av Askim pågick samtidigt ytterligare ett testtillfälle. På äldreboendet Granliden hade ett serviceteam bestående av elva personer, samlats för att gå igenom samma procedur. Även här gav materialet upphov till engagerande diskussioner och samtal.
Övningen ”Hur vi pratar med varandra” behandlar bland annat skillnaderna mellan debatt, diskussioner och dialog. Deltagarna får fundera över vilken typ av samtal som präglar deras arbetsplats och hur man kan skapa förutsättningar för en bra dialog. De får själva skapa spelregler för ett bra samtalsklimat och fundera över vad de redan är bra på och vad som kan förbättras.
Engagemang viktigt för dialog
Deltagarna i Askim kunde snabbt konstatera att många samtal börjar med en lyssnande dialog, men att de ofta går över till debatt eller diskussion vid meningsskiljaktigheter. Tidsbrist och stress var två andra faktorer som försvårade skapandet av ett dialogvänligt klimat. Däremot trodde man att en öppen attityd, engagemang och ”mindre korridorsnack” var stimulerande för samtalsklimatet på arbetsplatsen.
Hemtjänstgruppen, som hade mer tid avsatt för testerna, hann även med övningen ”Vad är arbetsmiljö?". I den övningen reder man ut och samtalar kring olika faktorer av vad arbetsmiljö är. ”Vad är egentligen arbetsmiljö?” och ”Vad kan vi göra för att bibehålla det som är bra samt förbättra det som är mindre bra?” är exempel på frågor deltagarna får ta ställning till och samtala om.
Om två veckor är det åter dags för grupperna att samlas för nya tester och då står helt nya övningar på schemat!
Läs mer om Askims medverkan i projektet