Arvika satsar på arbetsmiljön

Personalen inom äldreomsorgen i Arvika kommun har redan en arbetsmiljöpolicy att använda sig av i arbetet. Nu vill man förbättra arbetsmiljön ytterligare och har därför valt att delta i preventionsprojektet Vård i annans hem.

Arvika är Värmlands näst största kommun befolkningsmässigt och den tredje största till ytan. Kommunen är mycket vattenrik och har lika många sjöar som det finns dagar på året.  Antalet invånare uppgår till drygt 26000 och av dem är cirka 900 brukare av kommunens äldreomsorg. Kommunens vård- och omsorgsförvaltning erbjuder invånarna såväl äldreboenden som hemtjänst:

- Från och med hösten 2009  är kommunens äldreboenden och hemtjänst indelat i två områden, det vill säga funktionsindelat med varsin avdelningschef samt diverse personal. Det gör det enklare att renodla och förbättra verksamheterna, berättar AnneCatrine Pettersson, biståndsbedömare på vård- och omsorgsförvaltningen.

Arvika kommuns vård- och omsorgsförvaltning är en av de sex organisationer som deltar i preventionsprojektet Vård i annans hem. Därmed är deras erfarenheter en viktig beståndsdel i utvecklingen av det kommande processverktyget.

- Vi ville gärna delta i projektet eftersom det här är ett viktigt ämne. Målet är arbetsmiljöarbetet ska bli en naturlig del av det dagliga arbetet, berättar AnneCatrine Pettersson och fortsätter:

- Det här arbetet är både fysiskt och psykiskt påfrestande. Eftersom arbetet utförs i enskilda hem har ju brukaren ofta synpunkter på hur mycket hans eller hennes hem ska anpassas efter våra krav. Samtidigt måste vi ändra vissa saker för att få en fungerande arbetsmiljö.Vi i projektet har även beslutat att på lokal nivå involvera personal anställda inom personlig assistans, då det uppkommit en ny möjlighet att förbättra arbetsmiljö i och med den nya lagen om att få göra tillsyn i annans hem.

Även om det ofta kan uppstå problem har verksamheten redan kommit en bit på vägen mot en bättre arbetsmiljö. Efter att några av kommunens ärenden utretts av Arbetsmiljöverket fick verksamheten i uppgift att författa en arbetsmiljöpolicy. Policyn är nu färdig och används bland annat som en checklista vid det första mötet med brukaren. AnneCatrine Pettersson hoppas dock på ännu mer stöd i och med det kommande processverktyget:

- Det vore väldigt bra att ha ett enhetligt verktyg som alla verksamheter kan arbeta efter. Det blir enklare om alla har samma rutiner och tillvägagångssätt.

Även om projektets mål är att utveckla ett processverktyg och förbättra arbetsmiljön i stort så hoppas AnneCatrine på även på mer personella vinster:

- Vi ser det här som en investering i personalens hälsa. Om personalen är välmående får även brukarna bättre omvårdnad. Arbetsmiljö är viktigt!, avslutar hon med eftertryck.