Älvsjö hoppas på nya hjälpmedel
Publicerat:17 februari 2010
Älvsjö stadsdelsförvaltning är en av de sex organisationer som valts ut till att delta i preventionsprojektet Vård i annans hem. Här berättar projektledaren Daniel Dahlgren om verksamhetens behov av stöd och om deras förhoppningar på projektet.
Avdelningen stöd och service för personer med funktionsnedsättning tillhör Älvsjö stadsdelsförvaltning och arbetar med att ge individuellt stöd i form av personlig assistans, hemtjänst, avlösning och ledsagning. De är också en av de sex medverkande organisationerna i preventionsprojektet Vård i annans hem. Enligt projektledaren Daniel Dahlgren är det främsta skälet till att de valt att delta i projektet övertygelsen om att det är viktigt att personalen trivs på jobbet och har det bra:
- Vi vill att personalen ska ha de rätta hjälpmedlen för att kunna utföra sitt arbete. Genom det här projektet vill vi vara med och förbättra arbetsplatsen för våra anställda samt förhindra arbetsskador och långtidssjukskrivningar, förklarar han.
Arbetsmiljön är en ständigt aktuell fråga inom verksamheten och diskuteras kontinuerligt på personalmöten. På dessa möten har personalen en chans att berätta om deras nuvarande arbetsmiljö och diskutera hur den kan förbättras. De brukar även jämföra arbetsmiljön hos olika brukare och därmed se vilken sorts lösningar som fungerar bäst.
Verksamheten har hittills varit relativt förskonat från allvarliga arbetsmiljöproblem. De vill dock förbereda sig inför de svårigheter och frågor som kan bli aktuella i framtiden. Ett exempel är den aktuella konflikten om hur personal ska förhålla sig till brukarnas rökvanor:
- Vi har en del brukare som är rökare och vår personal har i dagsläget inga svårigheter med att vistas i rökiga miljöer. Med det kan ju eventuellt bli ett problem i framtiden om vi anställer ny personal som inte är lika toleranta mot rökning, berättar Daniel Dahlgren.
Även om verksamheten i dagsläget har en väl fungerande arbetsmiljö har man stora förhoppningar på det kommande processverktyget.
- Vår främsta förhoppning är att projektet ska leda till förbättrad arbetsmiljö för våra anställda samt minska sjukskrivningarna och få personalen att trivas bättre på sin arbetsplats, avslutar Daniel Dahlgren.