k.u.b. - "kunskap, utveckling, bemötande" på vård- och omsorgskontoret
Publicerat:11 augusti 2006
k.u.b. heter ett projekt som finns inom vård och omsorgskontoret. Det är ett samverkansprojekt mellan vård och omsorgskontoret, särvux, LSS råd och stöd och det finansieras med hjälp av pengar från EU, växtkraft mål tre.
K.u.b. står för kunskap, utveckling och bemötande, vilket är hörnstenarna i projektet.
Målet är att personer med lindrig utvecklingsstörning ska få arbete inom äldreomsorgen, och där utföra service uppgifter. De kan vara de extra händer som så väl behövs inom äldreomsorgen. Personal och enhetschefer inom äldreomsorgen involveras för att förändra attityder till personer med funktionshinder.
Grundidé och förankring
Möjligheterna för personer med lindrig utvecklingsstörning att vidareutbilda sig efter gymnasiet är mycket begränsade. Det är också ett faktum att många personer med funktionshinder aldrig kommer in i arbetslivet utan förblir passiva bidragstagare. Samtidigt som personal inom vård- och omsorg ständigt behöver prioritera bland sina arbetsuppgifter för att hinna göra det som är nödvändigt, finns det arbetskraft som vill och kan bidra men inte får möjlighet att göra det. Dessa tankar kombinerades och två projekt med inriktning mot äldreomsorgen startades våren 2005. Det ena projektet heter ”service inom äldreomsorg” och är en yrkesinriktad utbildning för personer med lindrig utvecklingsstörning som är mellan 20-30 år. Det andra projektet heter k.u.b. och är en utbildning för handledare och personal inom äldreomsorg.
Kunskap
Personal inom äldreomsorgen får kunskap via utbildningsdagar och informationstillfällen som ordnas i projektet. Det kan t.ex. vara kunskap om bemötande, funktionshinder, handledarskap, samhällets attityder.
Utveckling
Projektet vill utveckla arbetslivet i en riktning mot inkludering istället för utanförskap för personer med funktionshinder. Det finns idag en stor arbetslöshet hos personer med funktionshinder, och därför behövs det förändrade attityder på våra arbetsplatser och i samhället. Om alla ses som värdefulla samhällsmedborgare kan alla bidra på arbetsplatsen, utifrån sina egna unika förutsättningar. Det finns en idé om att kommunen som arbetsgivare ska vara en förebild när det gäller mångfald i arbetslivet.
Därför vill man bli bättre på att ge personer med funktionshinder möjlighet att arbeta på de arbetsplatser som finns inom kommunen, och i detta fall speciellt inom äldreomsorgen.
Bemötande
Tio arbetsplatser tar emot en studerande som går utbildningen ”Service inom äldreomsorg”. På varje enhet finns två handledare som särskilt har till uppgift att ge den studerande ett bra bemötande på arbetsplatsen. Genom information på personalmöten, handledarnas kunskap och erfarenhet, skapas möjligheter till ett bra möte mellan personal och praktikanten på arbetsplatsen.
Handledarna är utvalda för att kunna finnas där som stöd för den som gör praktik, för att kunna anpassa arbetsuppgifterna, se till att personen kan trivas på arbetsplatsen och att de själva och andra i personalen förstår och kan bemöta den som gör praktik där på ett bra sätt.
Tack vare de arbetsplatser som är med i projektet kan erfarenheterna spridas även till andra enheter, som ännu inte har kunskap om hur det kan vara att ha en person med lindrig utvecklingsstörning som arbetskamrat.
Syfte, mål och måluppfyllelse
Syftet med k.u.b. är att utbilda och ge stöd till personal inom äldreomsorgen så att attityder och värderingar kan förändras och personer med lindrig utvecklingsstörning kan integreras i arbetet inom äldreomsorgens serviceområde. Målgrupp är personal inom äldreomsorgen med god social förmåga och stor empati, som kan fungera som ambassadörer och förmedla förhållningssätt och förståelse för personer med lindrig utvecklingsstörning. Projektet kommer att pågå i två år, och startade våren –05. Den övergripande målsättningen är att de personer med funktionshinder som får praktik under sin utbildning (service inom äldreomsorg) och är lämpliga för uppgifterna får arbete vid någon enhet efter avslutad utbildning.
Tidsplan
Påbörjades mar 2005 och pågår till mars 2007