Yrkesutveckling för socialsekreterare

Projektet är ett kompetensutvecklingsprogram, som omfattar både nyutbildade och mer erfarna socialsekreterare i Dalarna. I ett samarbete mellan chefer och socialsekreterare på ett antal socialkontor i Dalarna och IFO/Dalarnas Forskningsråd, har man utarbetat en modell för hur socialsekreterarna kan utvecklas i sitt yrke, utifrån den kunskap och erfarenhet man har. Modellen bygger på nätverk och innefattar många olika delar, så att alla kan få utvecklas utifrån den kunskapsgrund de står på.  Kompetensutvecklingsprogrammet innefattar seminarier, studiebesök, erfarenhetsutbyte, mentorer, reflektionsgrupper, "Våga vara ny-grupper", med mera. Kompetensutvecklingsprogrammet har pågått ett par år och modellen är så lyckad att fler kommuner nu är intresserade av att starta något liknande.

Grundidé och förankring

Bakgrunden till programmat finns att läsa i Tyra Olssons rapport Socialtjänstens personal och kompetens - en akut framtidsfråga (IFO/Dalarnas Forskningsråd).

Studien visade att det fanns realtivt många nyutbildade socialsekretare och relativt många med lång erfarenhet i yrket, medan det var mycket färre i gruppen mitt emellan; det var vanligt att lämna yrket efter ett par, tre år på socialkontoret, bland annat för att yrket upplevdes som tungt.

Med en sådan bemanning på socialkontoren blir situationen påfrestande både för den som är ny och den som är erfaren. Det är svårt att upprätthålla kvaliteten i verksamheten med hög personalomsättning och situationen sliter på alla, även arbetsledare och chefer. En ond cirkel uppstår lätt.

För att rekrytera och behålla personalen lyfte socialsekreterarna i studien fram ett antal faktorer som de ansåg viktiga, bl a introduktionen, arbetsbelastningen, stödet, samverkan internt och externt, utrymme för reflektion, utvecklingsmöjligheterna, personalomsättningen.

Studien utgjorde grunden i de diskussioner som fördes mellan chefsgrupper i socialtjänsten i Dalarna och ett antal socialsekreterare. Ur detta växte kompetensutvecklingsprogrammet fram.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Att få växa i arbetet, få nya insikter och bygga på sin kompetens är något man som socialsekreterare önskar, oavsett hur många år man har i yrket. Därför innehåller programmet något för alla:

• För den nyutbildade finns "Våga vara ny" - med erfarenhetsutbyte med andra nya, från andra kommuner. Det arrangeras studiebesök med efterföljande reflektionstid. Efter ett års anställning kommer ett erbjudande om att få en mentor (en erfaren socialsekreterare som finns i en annan kommun än den egna).
• För mentorn är erbjudandet om att bli mentor en möjlighet att få ett andningshål i det löpande arbetet, tillfälle att reflektera över frågor som rör yrket och man får en fortlöpande kompetenspåfyllnad.
• Efter fem år i yrket eller mer, får man erbjudandet att delta i pgrammets "Välja yrket på nytt". Det är en reflektionsgrupp med tre, fyra deltagare från olika arbetsplatser som med en samtalsledare får träffas för att fundera och samtala om yrket.
• För arbetsledarna kommer kompetenspåfyllnaden i form av två konferenser per år med teman som är relevanta i arbetsledarrollen.
• Samtidigt som alla träffar pågår får alla ett personligt nätverk som kan användas efter behov.

Modellen är i all sin enkelhet mycket uppskattad bland alla deltagarna. Som projektledare och sammanhållande för kommunernas socialkontor står Dalarnas Forskningsråd. Projektet har fått stöd från Trygghetsfonden för kommuner och landsting.

Tidsplan

Projektet startade för ett par år sedan och pågår fortfarande (sept 2006)