Yrkeskrav ger professionellare arbetssätt i Brandbergen

I Haningen och fem andra kommuner har undersköterskor och vårdbiträden diskuterat sig fram till vad som är kärnan i arbetet med äldre och funktionshindrade och vilka baskunkaper som krävs. Sex yrkeskrav och en mängd kriterier sammanfattar det nödvändiga. Därefter hjar de testat sina kunskaper mot kraven.

Diskussionerna om vad arbetet kräver och valideringen har gjort många dålda kunskaper synliga. För den enskilda brukaren eller ädlre kan det vara sådant som är viktigt. Och yrkeskraven och valideringen har också visat var kunskaperna brister. Bland annat har det kommit fram att bemötandet, eller kontakt och samspel som yrkeskravet kallas, behöver förbättras på alla nivåer i inom förvaltningen. Dialogutbildnling för samliga anställa i Haninge äldreomsorg ska råda bot på det.

Arbetet med yrkeskrav innebär mycket arbete för chefen, därför finns nu en särskild verktygslåda till stöd för cheferna.

Grundidé och förankring

Kravmärkt yrkesroll startade som ett projekt i Haninge, Huddinge och Nybnäshamns, Sollentuna och Södertälje och tre stadsdelar i Stockholm.

4 000 undersköterskor och vårdbiträden ahr validerats mot sex yrkeskrav som bygger på nästan 200 kriterier. Vilka dessa är, har diskuterats fram av medarbetare och äldreomsorgschefen vid fyra "kreativa lärmöten" ledda av en utbildad samtalsledare.

Efter valideringen får medarbetaren och arbetsplatsen en plan för fortsatt kompetensutveckling.

Syfte, mål och måluppfyllelse

En kvalitativt bra vård och omsorg.

Verksamhetschef

Ewa Kardell, chef för Haninges äldreomsorg

Fortsatt arbete

Arbetet med att hitta bra sätt att komplettera och bygga på kunskap, fortsätter.