Yngreråd vitaliserar ledarutvecklingen

Kompetensutveckling genom traineeprogram bygger ofta på tanken att äldre skall leda yngre. Mentorer delar med sig av sin kunskap och erfarenhet ifrån yrkeslivet. I Jämtlands läns landsting har man tänkt precis tvärtom. Där har personalchefen samlat ett antal yngre medarbetare runt sig vid framtagandet av olika styrdokument. Medarbetarna i detta yngreråd är under 30 år. Syftet är givetvis att ta tillvara de yngre medarbetarnas syn på arbete och överbrygga generationsklyftor. Man vill skapa ett attraktivt arbetsliv där det finns en förståelse mellan generationerna.