Vetlanda ser framåt i tiden

Att få till en ökad rörlighet är en utmaning - samtidigt som man i ett längre perspektiv kan se behov av personal i en verksamhet kan man ha en övertalighet i nuet. Vetlanda arbetar med personaprognoser där man tittar tio år framåt i tiden. Analysen har visat att rekryteringsbehovet ligger på ca 200 personer/år och att det på lärarsidan blir en övertalighet för att sedan bli ett underskott. Eftersom man vill behålla de yngre lärarna när det uppstår övertalighet har man kommit på en egen lösning: man erbjuder lärare som är 63 år eller äldre heltidsarbete men de jobbar bara halvtid och tar ut pension 25% respektive ledighet 25%. Systemet är uppskattat och man har inte behövt säga upp någon. Eftersom yngre lärare har en lägre lön innebär inte systemet någon ökad kostnad.