Valideringsprojektet Fast Track

Genom att validera flyktingars yrkeskunskaper samt ge dem kompletterande utbildning i yrkessvenska ska Kumla Kommun förkorta vägen till självförsörjning och sysselsättning för deltagarna i Valideringprojektet Fast Track.

Projektets målgrupp är flyktingar och invandrare mellan 20-60 år och som omfattas av kommunens introduktionsprogram. Målet är att minst hälften av deltagarna ska vara i arbete ett halvår efter projektets avslutning och att minst en femtedel studerar eller deltar i arbetsmarknadsinriktad kompetenshöjning ett halvår efter projektets avslutning. 

Efter projektets slut ska en gemensam diskussion föras med kommunens olika beslutsfattare, förvaltningar och samarbetspartners, för att besluta om hur erfarenheter från projektet kan implementeras i ordinarie verksamhet.

Grundidé och förankring

Kumla Kommun tar emot 55 flyktingar per år. Alla nyanlända genomgår en introduktionsperiod, därefter är målsättningen att de ska ha egen försörjning inom två år. För att möta målet har kommunen skapat dels ett speciellt introduktionsprogram samt en speciell integrationsenhet MIA (Mottagning-Integration-Arbete) och utarbetat rutiner och ersättningar som syftar till ett aktivt mottagande. I strävan att förkorta vägen fram till sysselsättning startades valideringsprojektet Fast Track.

Projektets målgrupp är flyktingar och invandrare mellan 20-60 år och som omfattas av kommunens introduktionsprogram. Under verksamhetsperioden beräknas 110- 120 personer delta.

Inledningsvis rekryteras deltagare ur den grupp flyktingar som redan ingår i det kommunala introduktionsprogrammet. Nyanlända flyktingar rekryteras allteftersom de anländer till Kumla. Valideringsprocessen innehåller olika steg:

• Gemensam processinformation för grupp - Information om yrkets och branschens krav. Instudering och självtester. 
• Självskattning av varje individ. 
• Validering ”light” en första validering av yrkeskompetens och yrkesteori. 
• Yrkesvalidering i autentisk miljö av branschbedömmare.

Själva valideringen indelas i två faser:

1. Basvalidering och grundläggande yrkesvalidering. Inför grundläggande yrkesvalidering får deltagaren möjlighet att förbereda sig med orientering i relevant yrkessvenska, övning i uppgifter som behandlar krav på matematikkunskaper kopplade till yrkes praktiska behov, studiebesök hos arbetsgivare i aktuella branscher, tester baserade på yrkes- och branschkrav
2. Fullständig yrkesvalidering. Fullständig yrkesvalidering genomförs genom djupintervju, självskattning och förstärkt kartläggning av yrkeskompetens, prövning och värdering av faktiska kunskaper. Arbetet sker direkt på arbetsplats eller i arbetsplatsliknande miljö. Tester med utifrån branschen fastställda yrkeskriterier genomförs samt praktisk kartläggning av yrkeskompetens.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syfte

• Påskynda och förstärka etableringen av flyktingar på arbetsmarknaden genom att i ett pilotprojekt utveckla och pröva en metod att ta reda på deltagarnas samlade kompetens och yrkeserfarenheter. Detta ska göras genom validering (erkännande av kompetens).
• Ge möjlighet för deltagarna att påbörja validering tidigt i introduktionsprocessen, genom att möta deltagarna på det egna språket.
• Ge deltagarna ett korrekt beslutsunderlag i etableringsprocessen.
• Underlätta för arbetsgivare, arbetsförmedling och utbildningsanordnare i fortsatta kontakter med deltagarna.
• Få underlag för att implementera validering som metod i ordinarie verksamhet.
• Bidra till en bättre jämställdhet där även kvinnor ges möjlighet att få kompetens och
  yrkeserfarenhet bekräftad/validerad.
• Sprida erfarenheter till andra kommuner.

Mätbara mål

• Minst 50 % av deltagarna ska vara i arbete 6 månader efter projektets avslutning.
• Minst 20 % av deltagarna ska vara i studier eller i arbetsmarknadsinriktad kompetenshöjning, 6 månader efter projektets avslutning.
• Utveckla en bättre kommunal introduktions- och mottagningsverksamhet.
• Stödja en hållbar utveckling där validering, (som tidigt i introduktionsprocessen möter deltagarna på det egna språket), används som metod och verktyg för fast etablering på arbetsmarknaden.
• Deltagarna har en meritportfölj som innehåller Kompetensbevis och/eller Valideringsintyg samt en förstärkt handlingsplan.
• Deltagarna är medvetna om de allmänna jämställdhetsmål som råder på arbetsmarknaden.
• Utveckla en fullgod ”matchning” mellan praktikplatser och yrkeserfarenheter som validerats

Tidsplan

2004-02-01 till 2006-01-31