Vågaprojektets arbetsplatsbyten vidgar vyerna för vårdpersonal
Publicerat:21 november 2008
Genom att öppna upp för rörlighet över organisationsgränserna ska man förbättra samarbetet mellan sjukhus, primärvård och kommunal omsorg, är tanken i Vågaprojektet i Skåne. När patienterna flyttas runt är det bra att även personalen ökar sin rörlighet.
När vårdpersonal ges möjlighet att byta mellan arbetet på t ex centralsjukhuset och den kommunala hemsjukvården lär de sig mer om varandras arbetssituation. Vårdkedjans olika delar blir tydlig och man får inblickar i andra sätt att arbeta. Dessutom bidrar arbetsplatsbytet till kompetensutveckling för dem som vågar - och självkänslan växer.
Man behåller sin egentliga anställning men byter uppgifter under fyra och en halv månad. Från i höst finns också möjligheten att först pröva på under några dagar innan man bestämmer sig för ett fyramånadersbyte.
Programmet är öppet för sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Inom region Skåne kan man också låna in en medarbetare på 20% till ett projekt eller en arbetsgrupp.
Grundidé och förankring
Vågaprojektet har sin upprinnelse i ett traineeprojekt för nyutbildade sjuksköterskor som genomförts på sjukhuset. Projektet vidgades och går nu in fjärde året (2008).
På minussidan är att många fler skullle vilja byta om det gick. Ett trettiotal undersköterskor i äldreomsorgen ville t ex förra året pröva att arbeta på centralsjukhuset. Men bland centralsjukhusets undersköterskor fanns inte motsvarande intresse att pröva arbetsplatsbyte. För bytarna och deras nya respektiva gamla arbetsplatser blir det också lite extrajobb när en erfaren anställd byter plats med en ny medarbetare.
På plussidan finns både medarbetarnas möjligheter att växa, den ökade försåelsen för olikaheterna i organisationerna och på sikt ett förbtätrat samarbete som framför allt patienterna vinner på.
Syfte, mål och måluppfyllelse
Samverkan sker mellan centralsjukuset i Kristianstad, omsorgsförvaltningen Kristianstad och Bromälla kommun, samt den kvalificerade hemsjuksvården i Hässleholm och Kristianstad.
Om projektet
Författare:
Isa Arbin, Idébanken
Fakta
Lägesrapporter
Läs t ex artikeln Våga byta jobb ger nya vyer i "Vi på CSK" (centralsjukhuset i KRistianstad) nr 2 2006 >> och artikeln Byte ger ny vinkel på vården i Dagens Samhälle nr 36 2008.
Kontaktpersoner
Lisa Davidsson, Centrum för kompetens och ledarskap, Region Skåne,
e-post lisa.davidsson@skane.se,
tel 044-309 33 21