Triple Connection - ett integrations- och mångfaldsprojekt

Skärholmens stadsdelsförvaltning i Stockholm vill satsa på arbetsmöjligheter för arbetslösa invandrare genom IT-verktyg och utbildning.

Syftet med projektet är att minska arbetslösheten och öka anställningsbarheten hos personer med utländsk härkomst och/eller arbetshandikappade, som står utanför arbetsmarknaden sedan lång tid. Detta sker med hjälp av det nya IT-redskap samt genom adekvat och efterfrågad kompetensutveckling till arbetssökande och arbetsgivare samt genom attitydarbete riktat till dessa parter.

Projektet sker i samverkan mellan Socialförvaltningarna i Huddinge, Botkyrka och Rinkeby stadsdelsförvaltning samt Svensk Bensinhandel och är ett Växtkraft Mål 3-projekt.

 

Grundidé och förankring

Statistik visar på svårigheter för personer med utländsk bakgrund och/eller med funktionshinder att närma sig arbetsmarknaden. Inom handeln är det svårt att handskas med bemanningen vid korttidsfrånvaro av ordinarie personal. Genom ett nytt IT-redskap kan nu bemanningsfrågan lösas enkelt samtidigt som arbetslösa har möjlighet att få kompetensutveckling, arbetslivserfarenhet, skapa kontakter och närma sig arbetsmarknaden.

Målgrupp
Minst 135 arbetslösa personer med utländsk bakgrund och arbetshandikappade, vilka sedan lång tid står utanför arbetsmarknaden. Av målgruppen ska arbetshandikappade utgöra ca 5 %.

 

Syfte, mål och måluppfyllelse

• Öka anställbarheten hos invandrare och funktionsnedsatta genom korta individuella utbildningar samt attitydarbete och genom att skapa större IT-mognad hos arbetslösa och arbetsgivare.
• Effektivare fördelning av lediga arbeten, färre icke-bemannade arbeten, högre förvärvsfrekvens. Det finns ett behov hos arbetsgivarna inom handeln att snabbt kunna bemanna vakanser med kompetent arbetskraft. Detta sker i projektet genom ett nytt IT-verktyg som kompletterar det befintliga webbsystemet hos AMS.
• Attitydarbetet omfattar jämställdhet, etniska/religiösa minoriteter, handikapp och ger kompetensutveckling vad gäller mångfald (olikhet som tillväxtfaktor, medvetenhet om socialt ansvar, minskad ohälsa, best practices i näringslivet). Projektet bidrar därigenom till en socialt hållbar utveckling.

Genomförande
Socialtjänst och projektets personal intervjuar sökande till projektet och väljer i samråd ut deltagare. Intag om 25 personer varannan månad. Tre fundament ligger som grund i projektet: attityder, individer och arbetsplatser. IT- och attitydutveckling för alla parter. Deltagarna erhåller under två månader individuell kompetenshöjning genom kommunikation, självstärkande verksamhet, samhällsorientering, IT-utbildning, svensk arbetsplatskultur, fackkunskaper och branschrelaterad svenska samt service- och kassautbildning. Jämställdhetsaspekter ska inkluderas i samhällsorienteringen och allarbetsplatsrelaterad utbildning. Praktik under två – tre månader som är förlagd till småföretagare inom bensinhandeln. IT-redskapet ger möjlighet till snabb bemanning av vakanser. Den utvalda branschen har möjlighet att nyanställa vilket kan bidra till ökad motivation. Genom att bilda nätverk får deltagarna tillfälle att utbyta erfarenheter. Mötes- och utbildningslokal är placerad i innerstan och deltagarna är huvudsakligen från ytterstad, vilket leder till att det skapas möten och kontakter som annars inte skulle äga rum. För arbetsgivarna ingår IT-utbildning samt två utvecklingsdagar som syftar till att påverka attityder som diskriminerar och exkluderar grupper och individer i arbetslivet.

Tidsplan

2005-05-01 till 2006-09-30