Teamarbete på Habiliteringscenter leder till kreativa lösningar för brukarna

På Habiliteringscenter arbetar 30 anställda -  kuratorer, arbetsterapeuter, sjukgymnaster, logopeder, sjukgymnaster och psykologer - i nära samarbete. Medarbetarna är uppdelade i två grupper, efter geografiskt upptagningsområde.

Fördelarna med teamarbetet är många. Man lär sig av varandra och med gemensamma krafter når man lösningar som man kanske inte hade kommit på om man försökt löst dem på egen hand. Rent allmänt skapar teamarbetet bättre kommunikation och det blir mindre av missförstånd och dubbelarbete. Det bidrar till att komplicerade ärenden går snababre att hantera.

Man lär sig av kollegorna. I teamet finns olika yrkeskompetenser och när man kan börja gå över gränserna blir ett plus ett tre.

Grundidé och förankring

Till habiliteringscenter kommer människor från 16 år och uppåt som ahr psykosika och fysiska funktionshinder. Det är en bred grupp med olika behov. I stödet till brukarna ska inte bara olika yrkesprofessioner inom habiliteringen samarbeta, man har även kontakter med kommunens bistådshandläggare, försäkringskassans handläggare och arbetskonsulenter på arbetsförmedlingen.

Mycket jobb har lagts ner på att strukturera arbetet så att gemensamma möten är effektiva. De båda teamen har var sin ordöfrande och en sekreterare som sitter ett år i taget. Varje tisdagsförmiddag har respektive team möte i två timmar. Man följer en fast dagordning och tar upp nya ansökningar, går igenom pågående ärenden , bokar in tider, tar upp övriga frågor. Det finns opckså en "parkeringsruta" för sdåant som inte hinns med.

Mötena är väl struktuerrade och alla kommer väl förberedda. Genom att ha en tydlig struktur slipper man diskussioner om vemso0om ska göra vad och vem som ska kontakta vem. Det sparar tid, som kan användas till brukarna.