Tango - ett jämställdhetsprojekt i Mellerud

Det finns ett behov av att genom utbildnings- och informationsinsatser i alla led öka medvetenheten om att jämställdhet mellan kvinnor och män är en resurs som ger tillväxt.

I detta arbete krävs att alla könsbarriärer på arbetsmarknaden för både kvinnor och män testas och ifrågasätts.

Grundidé och förankring

Arbetsmarknaden i Sverige är påtagligt könssegregerad såväl horisontellt mellan arbetsmarknadssektorerna som vertikalt inom dem. Ett sådant snävt perspektiv kan bli tillväxthindrande när det leder till att det enbart finns ett fåtal män inom vård, skola och omsorg förutom på beslutsfattande nivåer. För att de mänskliga resurserna i arbetslivet ska kunna tas till vara fordras att kvinnor och män har lika villkor på arbetsmarknaden och finns jämnt fördelade både horisontellt och vertikalt.

Informationsmöten arrangeras i samarbete med arbetsförmedlingen för fem till sju intressenter/möte. Målet med informationsmötena är att beskriva och motivera män till att delta i projektet. Deltagarna kommer slutligen att ingå i en grupp på 15 män. Denna grupp kommer att erhålla kommunal anställning (under projektets första år), och leds av befinlig manlig personal under stora delar av projektarbetet. Arbetet kommer att ledas av en grupp bestående av administrativ projektledare, manlig vårdpersonal som utgör projektassistent, huvudansvarig enhetschef, handledningsansvarig, arbetsförmedlingspersonal samt i valda delar lärare inom Omvårdnadsutbildningen. Andra året genomgår deltagarna en utbildning inom omvårdnad för att därefter vara redo för anställning.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syfte: Vård- och omsorgsverksamheten i Mellerud, samt Sverige i övrigt, står inför ett antal kraftfulla utmaningar de närmsta åren. Behov att utbilda och rekrytera ungdomar mot vårdsektorn. Behov av att i allt högre utsträckning kvalitetssäkra verksamheten, bland annat motiverat av en del oförsvarliga incidenter av exempelvis vanvård, som förekommit inom svensk åldringsvård. Det råder ett ständigt ökande utbildnings- och rekryteringsbehov av personal med kompetens att handha vårdtagare med en mångkulturell status. Att utjämna den kraftfulla obalansen i könsfördelningen bland personalgrupperna. Vården är i stort behov av att rekrytera män, inte minst för att utveckla verksamheten, men även för att eventuellt kunna bidra till att höja det allmänna löneläget som skulle leda till statushöjning av vård/omsorgsyrken.

Ambitionen är att aktivt bearbeta höga ohälsotal och den ökande andelen belastningsskador inom vårdsektorn. För att kunna höja tjänstgöringsgrad och inkomstutveckling för många deltidsarbetande måste schemasystemen utvecklas vad gäller arbetstider inom vårdsektorn.

Tidsplan

Projektstart 2004-09-01. 
Projektet pågår till 2006-08-30 och genomförs nu som planerat.