Systematiskt lärande av varandra genom arbetsplatsbyten

Under fem veckor får omvårdnadspersonalen prova ett annan arbetsplats inom den egna organisationen. De arbetar som ordinarie personal efter två dagars introduktion.

Arbetsrotationen sköts av två personer som utbildats i metodiken av Peter Westlund, FOU i Kalmar. Man vill genom projektet få en bättre och likvärdig vård i hela kommunen och i olika omvårdnadsformer. En helhetssyn på verksamheten bland personal och invånare. En ökad förståelse för andra arbetsplatser. Ett ökat välbefinnande då personalen upplever större enighet. En förbättrad implementering av övriga aktiviteter inom kompetensstegen.

Mer uppgifter finns på www.kompetensstegen.se

Grundidé och förankring

Genom poolpersonalen uppmärksammades att man skulle kunna få en bättre röd tråd i kommunens äldreomsorg.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Huvudsyftet är att personalen genom arbetsplatsbyten under perioden samlar på sig erfarenheter som kan utveckla den ordinarie arbetsplatsen och den besökta. Ytterligare syfte är en ökad öppenhet och en större förståelse för varnadras arbetsorgansiation.

Verksamhetschef

Karina Eisler

Tidsplan

Projektet startade med utbildning för projektledarna i mars 2006, rotationen startade i augusti. Projekttiden löper ut december 2008.