SAM i företag och vården - att systematisera arbetsmiljöarbetet

Personalens arbetsmiljö, kompetens och engagemang påverkar i mycket hög grad kvalitén i vården. Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön i det dagliga arbetet är ett sätt att främja den utvecklingen. Metoden SAM i vården bidrar till delaktighet, helhetssyn samt en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Det som gör metoden lyckad är att man delar upp arbetet i lagom portioner och eftersom alla i verksamheten deltar vid starten vet alla vad SAM-arbetet innebär. Man får egna verktyg för att driva arbetsmiljöarbetet och blir inte lika beroende av expertis inom området.

Man skapar rutiner för SAM-arbetet vilka gör arbetsmiljöarbetet levande. Efter ett år gör instruktören en uppföljning. Hur fungerar SAM-arbetet på arbetsplatsen? Vilka rutiner har man infört? Hur fungerar de och hur ska vi planera inför framtiden? 

När man fått arbetsmiljöarbetet att fungera upptäcker man att den goda arbetsmiljön leder till mer engagerade medarbetare och bättre arbetsklimat. Dessutom resulterar ofta arbetsmiljöarbetet i lägre personalomsättning, färre vikarier, lägre sjukfrånvaro och helt enkelt bättre kvalitet på utfört arbete.

Det arrangeras regelbundet handledarutbildningar i SAM-metoden. Det är endagsutbildningar på USÖ där man klarar ut arbetsmiljöbegreppen, får lära sig grundpelarna i SAM och metoden steg för steg, samt får möjlighet att prova det arbetsmaterial som ingår.

Grundidé och förankring

Att alla verksamheter i landstinget ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete är dessutom ett lagstadgat krav.

Metoden SAM i vården bidrar till delaktighet, helhetssyn samt en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Metoden bygger på att en utbildad instruktör/handledare träffar all personal tre gånger, med cirka en månads mellanrum.

Verksamheten ska själva göra jobbet men genom att instruktören kräver redovisning, sätter det press på verksamheten att visa resultat.

Gemensamt arbetar man med arbetsmaterialet, en pärm med ett 25-tal checklistor/enkäter inom det fysiska och psykosociala området, faktablad, dagordningar, instruktioner, policy, handlingsplan och rutiner.

I pärmen finns några av arbetsmiljöverkets föreskrifter illustrerade på ett lite enklare sätt för att skapa intresse. Man går igenom vilka lagar och regler som gäller för verksamheten.

Hela arbetsmaterialet finns samlat på CD-skiva som även innehåller två timmar videointervjuer med företrädare för olika typer av verksamheter om erfarenheter av SAM-arbetet. Medarbetarna utser också en person, SAM-ordnare, som ansvarar för arbetsmaterialet och ser till att arbetsuppgifterna fullföljs mellan träffarna.

Efter första året med SAM-arbete utgår Instruktören och verksamheten fortsätter på egen hand.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syftet med metoden är att underlätta för verksamheter att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

Verksamhetschef

Lars-Gunnar Gunnarsson
Klinikchef, medicinskt ansvarig, Arbets- och miljömedicinska kliniken