Rotationssystem gör arbetet inom intensivvården mer attraktivt

Det råder stor brist på specialist-
sjuksköterskor, men ett helt nytt roteringssystem inom intensivvården på Akademiska sjukhuset ska göra yrket mer lockande.

Ett projekt ska ge specialistsjuksköterskor inom intensivvården möjlighet att byta arbetsplats under sex månader. Det är ett sätt att öppna upp för nya möjligheter för dem som arbetar där. I ett första försök bytte två sjuksköterskor palts mellan centralintensiven och thoraxkliniken. Det visade sig ge många pluseffekter.

Kompetensen höjs, man får nya infallsvinklar, samarbetet och förståelsen ökade mellan avdelningarna. intresset för andra avdelningar blir större och självkänslan får en skjuts uppåt när man ser att det kunnande man har uppskattas på fler ställen än den egna arbetsplatsen.

(Foto: Comstock)

Grundidé och förankring

Idén till utbytesprojektet föddes 2008. Bakgrunden är den stora efterfrågan på specialistsjuksköterskor runt om i landet. Bristen har varit stor i flera år och Uppsala universitet har dessutom förlorat behörighet att examinera specialistsjuksköterskor.

Vissa yrkesgrupper inom vården har rotation mellan avdelningarna som ett inslag i utbildningen. Att kunna erbjuda även andra medarbetare att pröva en annan arbetsplats gynnar både dem och sjukhuset i stort. Det bidrar till kunnigare personal och bättre vård.

I pilotprojektet som avslutades strax före sommaren 2009 har två specialistsjuksköterskor på centralintensiven och thoraxkliniken bytt arbetsplats på försök.

Fortsatt arbete

Försöket kommer att fortsätta med "några platser" varje sexmåndersperiod och erbjudandet gäller alla ca 200 specialistsjuksköterskor på Akademiskas fem intensivvårdsavdelningar.