Pensionspolicy ger ökade möjligheter till rörlighet

De kommande stora pensionsavgångarna är en utmaning. Konkurrensen om arbetskraften kommer att öka för kommunerna vilket i sig fungerar som en drivkraft för att skapa ett attraktivt arbete som erbjuder utvecklingsmöjligheter. Men hur får man in nytt blod och samtidigt tillvaratar den äldre arbetskraftens kunskaper ? Ett sätt prövar man nu i Bollebygds kommun. Här har man, med inspiration hämtad från Vattenfall, beslutat införa en ny pensionspolicy. Modellen - 80, 90, 100 - innebär att man arbetar 80%, har lön för 90% och pensionsförmåner för 100%. Villkoren är att man skall ha fyllt 61 år och ha minst 10 års anställning inom kommunen.