Omedvetna Fördomar - ett samverkansprojekt för chefer

Solna stad, Sundbybergs stad, Karolinska institutet, Kungliga tekniska högskolan, Arbetsmarknadsstyrelsen och ICA samarbetar i ett projekt med syfte att öka kunskaperna om omedvetna fördomar som hindrar vissa grupper att komma in på arbetsmarknaden. Utbildningen är unik i sitt slag och vi går i bräschen för ett nytt och spännande sätt att hantera och arbeta med mångfaldsfrågorna på en arbetsplats.

Projektet innebär att deltagarna (personalchefer, personalkonsulter samt verksamhetschefer) under ett år får delta i tre utbildningstillfällen. Det första tillfället handlar om att få insikt kring omedvetna fördomar, det andra om att få kunskap om omedvetna fördomar och det tredje tillfället om att få förståelse om omedvetna fördomar. Utbildningen startar och slutar med att samtliga deltagare får svara på en enkät kring frågor om diskriminering, mångfald, fördomar samt rasism. Utöver detta komma ca hälften av deltagarna medverka i fokussamtal tillsammans med konsulter från SPM Gruppen. Ämnet även för dessa samtal är fördomar.

Grundidé och förankring

Idén kring projektet uppkom när Solna stads jämställdhetsansvarig och integrationsstrateg besökte London för att studera hur olika kommuner, företag och universitet arbetar med jämställdhet och mångfald.

I Storbritannien har man arbetat systematiskt med mångfald sedan länge. Under besöket framkom att bl.a. JP Morgon (finansbolag) utbildar personalhandläggare i omedvetna fördomar med ett mycket lyckat resultat.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syfte
Syftet med utbildningen är att öka kunskapen och skapa en diskussion om omedvetna fördomar vid olika processer såsom t ex rekrytering, rehabilitering och lönesättning. Effekterna av utbildningsinsatserna kommer att mätas genom intervjuer med personalhandläggare, personalchefer och chefer.

Mål
Målet är att genom kunskap och diskussioner förändra attityd- och beteende hos personalhandläggare, personalchefer och chefer i samtliga organisationer, vilket ska mätas i intervjuer. De mer specifika målen finner ni på projektets hemsida.

Tidsplan

Projektet pågår mellan 1 maj 2006 och 30 maj 2007.