Ökad rörlighet med tidsbegränsade chefsuppdrag

Ett redskap för att öka rörlighet för chefer är tidsbegränsade uppdrag. En av flera kommuner som infört detta är Gävle. Här finns beslut på att chefsuppdrag dels skall vara tidsbegränsade, dels skall den anställde garanteras andra attraktiva arbetsuppgifter när förordnandet upphör. Viktiga faktorer för att det skall fungera är att det skall betraktas som naturligt attt man efter en tid som chef väljer andra arbetsuppgifter. Och att det finns en beredskap för att kunna erbjuda intressanta uppgifter efter avslutat uppdrag.