Obligatorisk träning på arbetstid

Projektet "Obligatorisk träning på arbetstid" går ut på att göra träning (fysisk och mental) till en självklar arbetsuppgift.  

Inom den verksamhet vi bedriver - kommunal äldreomsorg - där de flesta omsorgstagare har förlorat många av sina fysiska och ibland mentala förmågor, krävs att personalen har goda fysiska och psykiska förutsättningar för att kunna ge en god och säker vård och omsorg.

Obligatorisk träning på arbetstid sker varje vardag mellan kl. 14.45 och 15.45 i en av områdets dagverksamhetslokaler under ledning av någon av rehabområdets hälsodiplomeringsrepresentanter eller rehabområdets chefer. Träningen består av 30 minuters fysisk träning (lätt styrka, smidighet och kondition) följt av 30 minuters kroppskännedom, avspänning eller Qi gong. Varje pass har en närvarolista som kollas upp varje vecka av respektive enhetschef.

Den obligatoriska träningen omfattar 1 timme per vecka och fast anställd inom rehabområdet. Träningen är att ses som en arbetsuppgift och ska därmed utföras av all tillsvidareanställd personal. Undantag görs självklart  vid ledighet, sjukdom eller om verksamheten tillfälligtvis kräver annan prioritering. Att inte delta utan giltigt skäl betecknas som olovlig frånvaro med därtill följande disciplinåtgärder.

Grundidé och förankring

Den nya svenska folkhälsopolitiken utgår ifrån ett flertal målområden, varav ökad hälsa i arbetslivet är ett och innebär en mängd åtgärder för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa, minska sjukfrånvaro, främja hälsa och öka frisknärvaro på arbetsplatserna.

Inom rehabområdet har vi arbetsgivarrepresentanter/arbetstagare sedan 2002 arbetat för ett friskvårdstänkande som innebär att upprätthålla och utveckla en god hälsa för samtliga medarbetare genom olika typer av insatser. Hälso- och friskvårdsinsatserna ska präglas av en helhetssyn på medarbetaren - det vill säga verka för ett fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande på arbetsplatsen. År 2003 blev området hälsodiplomerade och som ett yttreligare led i denna satsning genomförs nu projektet.

I det nya avtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare inom kommunal och landstingssektorn FAS 05, finns ett separat avsnitt om kompetens för hälsa och arbetsmiljö, där målet bland annat är att förena väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv och detta projekt hoppas vi ska bli ett led i en sådan strävan.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Göra friskvård till en naturlig del i arbetet och skapa förutsättningar för att 100 % tillsvidare anställd personal ska skatta sin hälsa som 3 (normal), 4 (god) eller 5 (mycket god)

Bidra till målet att 100 % av tillsvidare anställd personal ska känna sig trygga med ledning och organisation för rehabområdet

Bidra till att målet att 100 % av tillsvidare anställd personal ska känna sig nöjda med ledning och organisation för rehabområdet

Verksamhetschef

Lena Janssson

Tidsplan

2005-09-05  -  2006-06-30