MIB - Män I Barnomsorgen

Nätverket ska ta vara på och bli ett stöd för de män som idag finns anställda inom kommunens barnomsorg. – Vi vill behålla dem!

Nätverket ska vara ett levande exempel på att män kan och vill arbeta inom barnomsorgen. Det ska aktivt arbeta med att motivera andra män att söka sig till barnomsorgen och för att dessa ska utbilda sig till förskollärare eller fritidspedagoger.
Nätverket ska aktivt arbeta med frågeställningen om hur barnomsorgen kan bli en attraktiv arbetsplats för fler män, med målet att fler män ska rekryteras och anställas under en femårsperiod inom kommunens barnomsorg.
Nätverket ska verka för jämställdhet mellan män och kvinnor inom arbetslivet.
Därför erbjuder nätverket också riktad fortbildning till män inom barnomsorgen.
Linköping ska bli uppmärksammad som en kommun som på allvar verkar för och vill höja andelen män i de verksamheter som idag är kvinnodominerade, vilket bör ge positiva effekter för kommunens möjligheter att rekrytera män samt stödja och förbereda arbetsplatser på att anställa och behålla män inom barnomsorgen.
Deltagande män ska kunna vara mentorer för nyanställda manliga kollegor eller praktikanter samt vara yrkesambassadörer i samband med olika rekryteringskampanjer.
Nätverket ska verka för att få fler män att söka sig till förskollärar- och fritidspedagogsutbildningarna.

Grundidé och förankring

I Mål och handlingsplan för jämställdhet och mångfald, Kommunala skolor i Linköpings kommun, som antagits av BoU nämnden anges uppnåendemålet 30 % av underrepresenterat kön inom verksamhetsområdet. För att nå detta mål behövs aktiva åtgärder vidtas, bl a när det gäller rekrytering av underrepresenterat kön, samtidigt som kommunen behöver sträva efter att behålla de män som idag arbetar inom dess olika verksamhetsområden.
För att kunna öka andelen män inom de kvinnodominerade verksamhetsområdena behöver även rekryteringsunderlaget breddas och utökas. Därför behöver vi aktivt arbeta med att visa på att män båda kan och vill arbeta inom de pedagogiska och vårdande yrkesområdena. I det arbetet är skolan en viktig arena för möten med pojkar som står inför linje- och yrkesval, men även yngre män som funderar över sitt framtida yrke är en intressant målgrupp.
Både förskollärare och fritidspedagoger är inom kommun bristyrken, dvs det är svårt att rekrytera dessa grupper i förhållande till kommunens nuvarande och kommande behov.
Vi bör därför koncentrera oss på att öka andelen sökande män till dessa utbildningar samt framstå som en attraktiv framtida arbetsgivare för dessa.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Projetket syftar till att inom Linköpings kommunala skolor bilda ett nätverk för män som arbetar inom barnomsorgen, som vill kombinera ett breddat samtal om att vara man på kvinnodominerade arbetsplatser med att rekrytera fler män till sina respektive yrken.

Verksamhetschef

Bo Rogalin

Tidsplan

2008 - 2013