Kompetensutveckling för Kravmärkt yrkesroll inom omsorgen

Kravmärkt yrkesroll är en aktivitet som bedrivs inom fem kommuner i Stockholms län och tre stadsdelar inom Stockholms stad. Aktiviteten är en fortsättning på projektet Modellarbetsplatser, där medarbetare under handledning, utifrån forskning, på ett systematiskt sätt tog fram yrkes- och kunskapskrav inom äldre- och handikappomsorg. 

Kravmärkt yrkesroll ska förankra yrkeskraven inom äldreomsorgen i de deltagande kommunera/stadsdelarna. Det sker i en process där medarbetaren går igenom fyra kreativa läromöten och validering som leder vidare till kompetensutveckling.  

Grundidé och förankring

I Socialstyrelsens rapport ”Vård och omsorg om äldre – lägesrapport 2006” tar man upp vikten av att personalen inom äldreomsorgen har en lägsta yrkeskompetens. Projektet Kravmärkt Yrkesroll har i en omfattande process sedan 2003 tagit fram och utvecklat yrkeskrav och kriterier för arbete inom äldre- och handikappomsorg.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Kravmärkt Yrkesroll är en fortsättning på projektet Modellarbetsplatser, där medarbetare under handledning, utifrån forskning, på ett systematiskt sätt tog fram yrkes- och kunskapskrav inom äldre- och handikappomsorg. De sex yrkeskraven är:

• Kontakt och samspel
• Aktivitets- och relationsskapande
• Servicegivande
• Hälsobefrämjande
• Planering och administration
• Aktivt deltagande i utveckling av arbetsplatsen

Syftet med Kravmärkt Yrkesroll är att förbättra kvaliteten och stärka medarbetarnas yrkesidentitet och självkänsla eller som en medarbetare inom projektet uttrycker det ”Jag har insett hur mycket jag faktiskt kan”. Medarbetare och chefer har tillsammans tagit fram vilka yrkes- och kunskapskrav som personalen måste ha för att kunna ge en bra omsorg.
Kraven innehåller över tvåhundra tydliga kriterier på vad undersköterskor, vårdbiträden och vårdare ska klara av i sitt yrke. Arbetet sker i en process där medarbetaren går igenom fyra kreativa läromöten och validering som leder vidare till kompetensutveckling.

Hittills har närmare 1800 medarbetare validerats mot yrkeskraven och nästa steg är att erbjuda en mängd olika kompetensinsatser för de medarbetare som behöver komplettera sina kunskaper.

Det övergripande målet är att förbättra kvaliteten inom äldre- och handkappomsorgen.

Tidsplan

Från 2005