Kognitiv stressmottagning hjälper kommunanställda tillbaka till jobbet

I Göteborgs stad kan anställda med sjukfrånvaro på grund av utmattningssymtom få hjälp på rehabiliteringsmottagningen Lavendel. De klienter som kommer dit är ofta remitterade av personalavdelning eller närmaste chef. Klienterna får stöd att hantera sin stress i arbetet och i vardagen med hjälp av kurser i kognitiv stresshantering, mindfulness och samtal.

Verksamheten visar goda resultat. Enligt utvärderingar kommer omkring 80 procent av de sjukskrivna tillbaka till arbetet .

Lavendel har sin vetenskapliga bas i kognitiv teori och metodik.  Det innebär bland annat en övertygelse om att individen med sin inneboende förmåga och med rätt stöd kan hjälpa sig själv. Genom ökad kunskap om sambandet mellan tankar, känslor, kroppsliga reaktioner och handlingar ger vi individen förståelse och redskap för att komma vidare.  

Grundidé och förankring

Lavendel har funnits sedan 2002. Ursprunget till Lavendel är ett pilotprojekt som utfördes på en verksamhet med både hög sjukfrånvaro samt hög stressnivå. Efter insatser i form av stresshantering samt massge minskade både upplevd stress samt sjukfrånvaron.

Lavendel startade i syfte att ge arbetsinriktad rehabilitering till anställda med i första hand diagnosen utmattningssyndrom. I verksamheten finns möjlighet till kognitiv stresshantering i grupp om max 7 deltagare, mindfulness i grupp, enskilda samtal, handledning av personalgrupper/chefer, massagebehandling och coaching. 

Syfte, mål och måluppfyllelse

Målet med verksamheten är att främja hälsa samt minska sjukfrånvaron inom Göteborgs stad.

Sedan 2002 har cirka 400 kommunanställda varit på Lavendel, i preventivt eller rehabiliterande syfte. Psykologiska och pedagogiska institutionen har gjort externa utvärderingar på Lavendel, med mycket gott resultat. Respektive personalavdelning har även följt upp återgång till arbete efter sjukskrivning, och det visade att cirka 80 pocent åter är i arbete.

Verksamhetschef

Mats Hedenskog