Karlshamn arbetar systematiskt med pensionsavgångarna

Många kommuner har en stor andel anställda som är födda på fyrtiotalet. Att möte den utmaningen kräver planering. I Karlshamn har man tagit fram personalstrategier grundade på pensionsavgångar. Man har, yrke för yrke, dokumenterat de förmodade rekryteringssvårigheterna fem år framåt i tiden. Det finns också ett personalpolitiskt dokument till stöd för cheferna där det slås fast att förvaltningschefen skall pröva om vakant tjänst behöver återbesättas och i så fall när och med vilken inriktning. Ser man ett behov skall en kravprofil upprättas.