Jobbrotation och kompetensutveckling inom skolan i Rättvik

- Två flugor i en smäll! Personalen vid Nyheden/ Söderås och Dal Jerks rektorsområde kunde satsa sin tid på kompetensutveckling samtidigt som kunniga arbetssökande gick in och vikarierade.

Rektorsområdet har genomfört ett omfattande kompetensutvecklingsprogram. För att underlätta genomförandet har ersättare i verksamheten rekryterats i samverkan med arbetsförmedlingen.

Resultatet är att tre arbetslösa har kunnats beredas plats som vikarier och ordinarie personal har kunnat frigöras för kompetensutveckling.

Projektet har fått stöd med Växtkraft mål 3-medel.

Grundidé och förankring

Genomförande: Genom projektet har de anställda i verksamheten givits bättre möjligheter att genomföra kompetensutveckling. De anställda ersättarna har skaffat sig ytterligare arbetslivserfarenhet har fått en plattform att referera till när man söker arbete.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syfte
Skapa goda förutsättningar för att genomföra kompetensutveckling för de anställda inom rektorsområdet samt att höja anställningsbarheten för arbetslösa personer som anställs som ersättare på arbetsplatsen.

Mätbara mål
Att kunna genomföra planerade kompetensutvecklingsinsatser för anställda inom rektorsområdet samt under tiden erbjuda minst tre arbetslösa personer vikariatsanställning.

Resultat: Personalen inom rektorsområdet har, tack vare projektet, kunnat avsätta den tid som krävts för att fullfölja planerade kompetensutvecklingsinsatser.

Tidsplan

2003-11-01 till 2005-03-31