”Jobbrotation Kosten” i Söderhamn

Kostenheten inom Söderhamns kommun har drivit tre projekt länkade till varandra som kombinerar jämställdhetsproblematik, kompetensutveckling och jobbrotation. Ett sinnrikt helhetstänkande som leder till ökad jämställdhet och kompetens genom kompetensutveckling; ”Jobbrotation Kosten” gjorde det möjligt!

Resultat av projektet: Elva kvinnor och tretton män har deltagit i jobbrotationen. Nio män har fått anställning inom kostenheten efter avslutad jobbrotation.

Grundidé och förankring

Bakgrund: Kostverksamheten i Söderhamns kommun tillagar och serverar mat till barnomsorg, skolor och äldreomsorg i kommunen. Från att ha verkat under olika förvaltningar har kostverksamheterna slagits ihop till en förvaltning.

Under en femårsperiod kommer totalt 28 personer sluta på grund av ålderspension, därför föreligger ett kommande rekryteringsbehov. Inom ramen av ett jämställdhetsprojekt, som genomfördes med stöd från ESF-Rådet, praktiserade 15 arbetslösa män inom kostenheten samtidigt som
en verksamhets- och kompetensutvecklingsanalys genomfördes. Nu övergår praktikeni jobbrotation för att ersätta den ordinariepersonalen vid kompetensutvecklingstillfällen, vilket också syftar till att rekrytera fler män i samband med den stora pensionsavgången.

Jobbrotationen startar samtidigt som kompetensutvecklingen för den ordinarie personalen startar. Jobbrotationen är indelad i två perioder om sex månader. De män som under våren har praktiserat/utbildats inom kosten erbjuds en anställning i form av jobbrotation. Efter den perioden kommer de män som fortfarande är intresserade och har fungerat på ett för arbetsgivaren tillfredställande sätt att erbjudas anställning. I januari 2004 anställs tolv nya vikarier i jobbrotationen, även dessa är anvisade av arbetsförmedlingen.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syfte:

• Genomföra jobbrotation vid kompetensutveckling.  
• Höja kompetensen och underlätta en organisationsförändring genom att utbilda personalen efter den kompetensplan som utarbetats inom konstenheten i Söderhamn.
• I samband med utbildningarna ska arbetssökande män anställas genom jobbrotation för att verksamheten ska kunna fungera samt för att skapa arbete för arbetssökande.  
• Öka antalet manliga anställda på arbetsplatsen.

Tidsplan

2003-08-25 till 2004-06-30