"Jämt anställd - ledig ibland" - ett jämställdhets- och arbetstidsprojekt

Många kommuner har en stor mängd deltider, tim- och korttidsanställda framöverallt inom kvinnodominerade sektorer. I längden blir det kostsamt och ineffektivt för kommunen. Det kan också bli svårt att nyrekrytera om man inte kan erbjuda heltidstjänster. För många anställda innebär det såväl otrygga anställningsvillkor som svårigheter att försörja sig på sitt jobb.

Projektet kommer under ett års tid - från oktober 2006 till oktober 2007 - att utbilda förändringsledare som aktivt ska jobba för att öka förutsättningarna för heltidstjänster i kommunerna. Utbildningen bygger på analysmodeller, kunskaper och erfarenheter från andra utvecklingsprojekt t ex HelaProjektet. Förändringsledarna ska själva kunna driva förändringsarbete, men också utbilda och stödja chefer m.fl. i den egna organsiationen som ska arbeta med förändringar.

Deltagande kommuner är indelande i fyra nätverk och avsikten är att man ska utbyta erfarenheter och stödja varandra inom nätverken.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Det övergripande målet är att minska obalansen mellan kvinnors och mäns anställningsvillkor och arbetstrygghet i kommunsektorn. Deltagande kommuner ska arbeta för att erbjuda önskad sysselsättningsgrad och minska deltidsarbetslösheten. Projektmålet är att deltagarna ska ta fram en handlingsplan för hur arbetet med att minska del- och kortidsanställningar ska bedrivas i respektive kommun och att 80 procent genomför planen.

Tidsplan

2006-08-01 - 2007-10-31