FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering - FAIR

FAIR är ett s k Equal-projekt i Järfälla kommun, som ska utveckla en rekryteringsmetod som fokuserar på den kompetens arbetsgivaren behöver, idag och i morgon, en strukturerad och omvärldsorienterad rekrytering som inte diskriminerar.

Syftet med FAIR är

• att utveckla metoder, verktyg och handledning för de olika delarna i rekryteringsprocessen samt att utveckla metoder och verktyg för analys av arbetsklimatet på den rekryterande arbetsplatsen.
• att studera hur implementering av dessa verktyg och metoder kan åstadkomma bestående systemförändringar i organisationerna.
• att utvärdera vilka aspekter av utvecklingsarbetet som åstadkommer faktiska resultat i fråga om ökat tillträde till arbetsmarknaden för diskriminerade/missgynnade grupper.

Projektet startade i maj 2005 och beräknas pågå till den sista december 2007.

Se ESF-rådets projektbank för Växtkraft Mål 3-projekt

Grundidé och förankring

Bakgrund

• Bakgrunden till FAIR kan sammanfattas i nedanstående punkter:
• Diskriminering i arbetslivet vid rekrytering förekommer.
• 60 % av all rekrytering sker via informella nätverk. (Källa: IFAU & AMS)
• Ofta finns ett stort inslag av tyckande och ”magkänsla” i rekryteringsprocessen.
• Många arbetsplatser saknar förmåga att se och ta tillvara medarbetarnas hela kompetens.
• Den demografiska utvecklingen gör att vi måste hitta och ta tillvara tillgänglig kompetens.
• Arbetstagarna inom offentlig sektor bör spegla samhället för att kunna ge den service medborgarna behöver. Privat sektor måste matcha marknaden.
• Förändrade arbetsuppgifter på grund av globalisering, ny teknik och nya kundgrupper m.m.
• Olika erfarenheter och perspektiv ökar oftast kvalitén på det vi gör.

Målgrupp för projektet är primärt chefer och annan rekryterande personal. Sekundär målgrupp är arbetssökande som tillhör grupper som har svårare än andra att etablera sig på arbetsmarknaden och som trots bra kvalifikationer ofta inte kommer ifråga vid rekrytering.

Genomförande
Under denna rubrik sammanfattar man vilka aktivitetsformer som verksamheten fungerat i. Diskussionsforum, föreläsningar, praktisk aktivitet, kurser etc. 

Utvecklingspartnerskapet FAIR består av: Försäkringskassan, Integrationsverket, Järfälla kommun, Länsstyrelsen Gävleborg, Norrtälje kommun, Riksförbundet Sveriges lottakårer, Strängnäs stift och Sveriges Television. Samtliga partners har egna delprojekt, de flesta interna med fokus på att utveckla nya rutiner, förhållningssätt vid rekrytering. Länsstyrelsen i Gävleborg samt Integrationsverket har även externa delprojekt som syftar till attitydpåverkan och kunskapsöverföring till arbetsgivare när det gäller mångfald och rekrytering.

Förutom det partnerspecifika arbetet bedrivs utvecklingsarbete i tematiska tvärgrupper. De olika temagrupperna fokuserar på olika delar av rekryteringsprocessen samt metoder för att analysera klimatet på arbetsplatsen inför rekrytering. Resultatet av delprojektgruppernas arbete och temagruppernas arbete redovisas bl. a. på speciella seminarier för erfarenhetsutbyte. Fyra sådana halvdagar per år är inplanerade. Dessutom presenteras aktiviteter och resultat i FAIR:s nyhetsbrev som utkommer två gånger per år. Internt finns all dokumentation i det virtuella FAIRrummet.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Mätbara mål: FAIR:s övergripande mål är en ny standard för rekrytering, baserad på ”best practices”, dokumenterad effektivitet och träffsäkerhet. Standarden innebär en rekryteringsprocess som inte diskriminerar och som har fokus på kompetens för framtiden. Den nya modellen för rekrytering kommer att skapa ökad mångfald på arbetsplatserna i och med att allas kompetens ses, värderas, tas tillvara och utvecklas.

Tidsplan

2005-05-01 till 2007-12-31