Framgångsrik rehab i tre steg i Hudiksvall

För några år sedan var Hudiksvalls kommun den arbetsgivare i länet som låg på topp när det gäller sjukskrivningar. Tillsammans med Försäkringskassan tog man fram ett system som ska göra att ingen hamnar mellan stolarna och målet är att alla ska behandlas likvärdigt. Nu arbetar man framgångsrikt med en trestegsmodell.

1. Arbetsgivaren utreder efter en checklista
2. Personalavdelningen tar över de operativa arbetet, t ex undersöker möjligherna kring omflyttnning
3. Eventuell omplacering, avslut

Man arbetar nu mer hälsofrämjande och sjukskrivningarna har minskat.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Som stöd för det fortsatta hälsofrämjande arbetet har kommunfullmäktige fattat beslut om en arbetsmiljöpolicy.

Det finns tillämpningsanvisningar för hälsa i arbetslivet, man lyfter bland annat ansvarsfrågorna, såväl det egna ansvaret för medarbetaren som arbetsgivarens.

Varje avdelning utser kontaktpersoner i hälsofrågor, dessa får en kommunövergripande utbidlnling. Till deras arbete hör att stötta arbetsledarna. Medarebtare som riskerar sjukskirvning kan bl a erbjudas gruppaktiviteter på temat stresshantering, som har varit mycket uppskattade.