Framgångsrik kompetensutveckling genom generationsväxling

Åtgärder för att öka rörligheten kan se ut på många sätt, inte minst när det gäller att möta de stora pensionsavgångarna som kommunerna står inför. För att behålla den kompetens som arbetstagaren har och dessutom uppnå en mjukare generationsväxling arbetar Kungsbacka med en modell, främst använd inom skolan: den som är 61 år eller äldre, arbetar heltid och har en kompetens som arbetsgivaren gärna vill ha kvar erbjuds en "särskild anställning". Lösningarna kan variera - arbete 80% mot lön 90% eller arbete 100% men att 10 eller 20% av tiden innehåller uppgifter som annars inte skulle bli utförda. Det kan röra sig om mentorskap, arbete med introduktion eller extra stöd till elever. Många söker sig till projektet som varit framgångsrikt. Inte minst för att det underlättar för nya att komma in i verksamheten och för erfarna att få pröva andra uppgifter. En bieffekt är att det även kan bidra till ökad sysselsättningsgrad för den som så önskar.