FAIR - ett rekryteringsprojekt för Framtids Anpassad Inkluderande Rekrytering

FAIR  är ett Equal projekt som har pågått från maj 2005 och avslutas i december 2007.

FAIR har skapat en modell för rättvis och kompetensbaserad rekrytering som säkerställer ett inkluderande förhållningssätt samt en strukturerad process. Vår strukturerade process utgår från väl definierade kompetenskrav, lika för alla som söker ett visst arbete. Vi har arbetat mycket praktiskt med rekryteringsprocessens olika delar och även klimatet på arbetsplatsen.

Några av våra erfarenheter:

• med en strukturerad rekryteringsprocess undviker man att egna referensramar styr tolkningen av sökandes kompetens,
• man måste veta vad man söker - förberedelsearbetet måste få ta tid och göras av personer med olika perspektiv på den aktuella tjänsten,
• ett öppet och bejakande arbetsklimat är en förutsättning för att ta till vara allas kompetens, 
• en FAIR metod är en framgångsrik metod för att hitta rätt kompetens.

Resultatet av vårt arbete redovisas i boken FAIR rekrytering - en idébok. Till boken hör en DVD med de konkreta verktyg som vi har tagit fram samt en kortare spelfilm som diskussionsunderlag till frågor som rör rekrytering och arbetsklimat.

Bok och tillhörande DVD kan rekvireras via vår hemsida www.equalfair.se från mitten av september 2007.

Organisationer som ingår/har ingått i FAIR: Järfälla kommun, Norrtälje kommun, Försäkringskassan, Integrationsverket, Strängnäs stift, Sveriges Television, Länsstyrelsen Gävleborg samt Riksförbundet Sveriges Lottakårer.

Grundidé och förankring

FAIR – vill skapa en modell för rättvis och kompetensbaserad rekrytering som säkerställer ett inkluderande förhållningssätt samt en strukturerad process.

Forskning och erfarenheter visar på stora brister i många arbetsgivares rekryterings-beteende. Bristerna finns inom alla delar av rekryteringsprocessen. Ofta saknas en tydlig struktur och ett bra organisatoriskt stöd i processen. Vidare finns en rad moment i rekryteringsprocessen som präglas av osäkerhet och intuitiva bedömningar. Rekryterarna är ofta inte medvetna om hur deras egna värderingar och bakgrunder påverkar deras bedömning av arbetssökande.
Målet för FAIR är dels att utveckla metoder, verktyg och handledning för de olika delarna i rekryteringsprocessen, men även att utveckla metoder och verktyg för analys av arbetsklimatet på den rekryterande arbetsplatsen. Partnerskapet vill studera hur implementering av dessa verktyg och metoder kan åstadkomma bestående systemförändringar i organisationerna. Vidare är det viktigt att utvärdera vilka aspekter av utvecklingsarbetet som åstadkommer faktiska resultat i fråga om ökat tillträde till arbetsmarknaden för diskriminerade och missgynnade grupper.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Projektet avslutas sista december 2007. Vi anser oss ha uppnått det resultat som vi förväntade oss när projektet började, nämligen att genom en strukturerad rekryteringsprocess få: 

• Ökad jämställdhet och minskad diskriminering på arbetsmarknaden.
• Ökad upplevd rättvisa och respekt hos alla arbetssökande genom hela rekryteringsprocessen.
• Ökad attraktivitet som arbetsgivare och förbättrad service till medborgarna, samt
• ökad kvalité i rekryteringsarbetet och ökad kompetens bland rekryterande personal.

Tidsplan

Förstudie Nov 2004-Maj 2005
Projektstart Maj 2005-Dec 2007