Erfa-utbyte mellan olika verksamheter i Västerås

Att öka rörligheten inom kommunerna är ett ledaransvar. I Västerås har man sedan länge arbetat med chefsutbildning inom Utvecklingsakademin som riktar sig till medarbetare och chefer inom alla förvaltningar och på alla nivåer i kommunen. Sedan 1 1/2 år tillbaka har dessutom ett system med lärgrupper inrättats.

Ett antal ledare, mellan 10-15 stycken, från olika verksamheter träffas regelbundet och försöker hitta det gemensamma ledaruppdraget. Som deltagare tilldelas man en lärpartner som är en kollega från en annan verksamhet inom kommunen. På så vis ökas erfarenhetsutbytet väsentligt. Och ambitionen är förstås att förvandla kommunen från en förvaltnings- till en kunskapsorganisation.