Erbjudande om heltider gör Luleå "än attraktivare som arbetsgivare"

Sedan årsskiftet 2009 erbjuder Luleå kommun tillsvidareanställda heltid för ökad jämställdhet och för bli än mer attraktiv som arbetsgivare. Kommunen vill  säkerställa det kommande rekryteringsbehovet men ocksåha än mer nöjda och kompetenta medarbetare  i framtiden.

Införandet av heltider syftar till att grundlägga en förändringsprocess där medarbetare och organisation samverkar för att utveckla jämställdheten och hitta lösningar för det praktiska arbetet.

Heltider införs successivt och möjlighet att söka tjänstledigt för lägre sysselsättningsgrad kommer att finnas.

"Arbetet med att införa heltider innebär att vi måste se över vårt sätt att arbeta, öka flexibiliteten och tänka om och utgå från att normen är heltid. Att förändra attityder, kultur och gruppnormer sker inte över en natt. Ett beslut om införande av heltider innebär att arbetet kommer att intensifieras" säger personalchefen Anne Karlenius.

Grundidé och förankring

Sedan 2006 pågår ett utvecklingsprojekt inom Socialförvaltningen och där har det framgått att tydlighet i ledarskapet och god kunskap i personalplanering/ ekonomi är faktorer som medfört goda resultat. Mätningar visar också att medarbetarnas engagemang och målmedvetenheten ökat och förändringsarbetet ses om spännande och utvecklande. Vi vet att 77 % av dagens deltidsanställda inom Socialförvaltningen vill arbeta mer varav 58 % vill arbeta heltid.

Handlingsplaner för genomförandet kommer att upprättas på respektive förvaltning. Från årsskiftet kommer t ex Socialförvaltningen att permanenta heltid för personal inom hemtjänstgruppen Kallkällan/Östermalm och äldreboendet Lignellska där totalt ca 50 personer arbetar.

"Att öka andelen heltider och medelsysselsättningsgrad och hålla oss inom de budgeterade ramarna kommer att vara en stor utmaning för oss alla" säger socialchef Agneta Ekman.

Syfte, mål och måluppfyllelse

"Detta är långsiktigt den absolut viktigaste personalpolitiska åtgärden för att förbättra förutsättningarna inom kvinnodominerade yrkesområden. Dessutom framstår kommunen också som en offensiv och attraktiv arbetsgivare. Ett beslut om heltider kommer att bidra till ökad jämställdhet och jämlikhet i samhälle", säger kommunalrådet Yvonne Stålnacke.

Verksamhetschef

Socialchef Agneta Ekman