Energisparande i äldreboende ger personalen trivselpengar

MedicHus, som förvaltar särskilda boenden och verksamhetslokaler för äldre och funktionshindrade inom Göteborgs stad, har med hjälp av ett energissparprogem med ändrade rutiner och beteenden i vardagen funnit en framgångsrik väg för att spara el i Göteborgs äldreboenden. Genom att engagera och involvera personalen i energisparprojekt och genomföra enkla åtgärder som att byta till lågenergilampor, släcka ljuset och fylla disk- och tvättmaskinerna, har elförbrukningen sänkts med i genomsnitt åtta procent på kort tid.

MedicHus bedriver ett framgångsrikt arbete med att sänka energiförbrukningen i sina fastigheter genom tekniska åtgärder. För att spara ännu mer energi startades ett program som fokuserar på beteendeförändringar och ändrade rutiner. De äldreboenden som är med i energisparprogrammet har fått hjälp med att identifiera möjliga besparingar. Sedan har pengarna som sparats gått tillbaka till personalen i form av trivselpengar.

Grundidé och förankring

Under 2005 påbörjade MedicHus genom programmet ”Energispar genom brukarsamverkan” ett energispararbete tillsammans med elva äldreboenden i Göteborgs Stad.

Som start för energisparprogrammet arrangerar MedicHus ett energiseminarium för personalen på äldreboendet. Då visas det hur energiförbrukningen ser ut i den aktuella fastigheten och förslag på sparåtgärder diskuteras. Sedan bestämmer en energigrupp som består av personal vid äldreboendet och MedicHus vilka förändringar och arbetsinsatser som ska göras under året för att spara el. Vid varje avdelning utses energiombud och energironder genomförs regelbundet. Vid energironderna gås huset igenom och fel, brister och onödiga energislukare identifieras och rapporteras till förvaltarna. Energibesparingsåtgärderna och uppföljningen av elförbrukningen diskuteras löpande på arbetsplatsträffar och energigruppsmöten.

En morot för personalen är att de pengar som de sparar på el återförs i form av trivselpengar. Första året får personalen hela summan som de har sparat, andra projektåret får de på nytt summan de sparat under året plus hälften av första årets besparing! Tredje året får de ytterligare bonus. Konkreta elsparinsatser som görs av personalen:

• ersätta glödlampor med lågenergilampor
• släcka belysningen i rum som ingen vistas i
• hålla rätt temperatur i kylskåp och frysar
• stänga av tv-apparater och datorer istället för att ha viloläge
• fylla tvätt- och diskmaskiner

Syfte, mål och måluppfyllelse

I dagsläget är 25 av MedicHus äldreboenden med i energisparprogrammet. De 16 som har haft sin första årsavstämning har i genomsnitt sänkt elförbrukningen med åtta procent. Det motsvarar ungefär den totala energiförbrukningen för 28 villor. De som har sparat mest har sänkt elförbrukningen med 15 procent. Eftersom arbetsmetoden har gett sådant bra resultat kommer inom några år samtliga äldreboenden som MedicHus förvaltar ingå i elsparprogrammet.

Projektets framgångsfaktorer: 

• personalen engageras i elsparandet (ett beteende som även följer med hem!)
• tydlig morot genom att personalen får del av besparingarna
• regelbundna energironder gör att åtgärder följs upp och brister upptäcks
• minskade elkostnader ger pengar som kan läggas på underhåll av fastigheterna