En SAS granskar omsorgen i Höör

Höör kommun har inrättat en speciell tjänst, en SAS, för social tillsyn av verksamheter för gamla, funktionshindrade och personer med psykiska problem. SAS står för en socialt ansvarig  socionom och SASen arbetar tillsammans med MASen, den medicinskt ansvariga sjuksköterskan i kommunen. I de felsta kommuner är den sociala tillsynen fördelad på olika chefer, som kanske inte har möjlighet att prioritera arbetsuppgiften. I Höör tror man att genom att samla ansvaret för tillsynen till en ansvarig kan man upptäcka och förebygga missförhållanden och dålig arbetskultur. Med samarbetet mellan SAS och MAS får man inte bara en granskning av människornas medicinska behov utan även hur helhetssituationen är.

Grundidé och förankring

Från och med år 2007 besöker MASen och SASen alla vårdenheter en gång om året, totalt ett 40-tal besök. De intervjuar ledningen, personeln och boende och gör egna obeservationer.

SASen ska vara en samtalspartner och ge råd och tips om hur kvaliteten kan utvecklas, inte någon som ska peka ut och "sätta dit" de ansvariga. Uppdraget är:

• Att utarbeta och följa upp rutiner och instruktioner
• Att följa upp avvikelser och allvarliga missförhållande i omsorgen av medborgare som är berättigade och erhåller insatser av social sektor i Höör
• Verksamhetstillsyn
• Rutiner och dokumentation

Ett exempel Socialstyrelsen numera föreskriver att vården är skyldig att göra genomförandeplaner tillsammans med den enskilde Där ska framgå hur personen vill ha det med aktiviteter, utevistelser och personlig omvårdnad. Beslutet om att sådana planer ska finnas tog för tre år sedan, men fortfarande är det många som itne har kommit igång med detta.

 

Syfte, mål och måluppfyllelse

En kvalitativ och bra vård och omsorg i kommunen.

Verksamhetschef

Cecilia Grefve, socialchef

Tidsplan

Sedan 2007

Projektledarens reflektioner

Höör kommuns fem punkter - om man ska inrätta en SAS

1. Skapa balans mellan social och medicinsk tillsyn
2. Organisationen måste informeras om syftet så att den kan ta negativ kritik
3. Kom inte enbart med negativ kritik utan även med tups och beröm
4. Samarbeta med länsstyrelsens tillsyn
5. Lägg ut rapporterna på kommunens webbplats.
   

Fortsatt arbete

En förhoppning i Höör är att flera kommuner än Höör inrättar SASar så att de kan bilda nätverk för erfarenehtsbyte, på samma sätt som MASarna.