"Den röda tråden" - kompetensutveckling inom vården i kommunen
Publicerat:20 december 2006
Strategier för kompetensutveckling i kommunerna för sjuksköterskor/distriktssköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster.
Rapporten som finns som pdf-fil beskriver hur fyra kommuner tillsammans med Fammi har arbetat för att ta fram lokala strategier för kompetensutveckling för personalen i kommunernas hälso-och sjukvård.
Den kan användas som stöd och inspiration på hemmaplan i ett eget utvecklingsarbete.
Grundidé och förankring
Varje medverkande kommun arbetade lokalt med eget utvecklingsarbete under ledning av Fammis projektledare och referensgruppen. Det aktiva gemensamma arbetet mellan de fyra kommunerna och Fammi gjordes under sex månader, mellan augusti 2005 och februari 2006. Därefter följde en period när varje kommun själv skulle testa det förslag till modell med strategier för kompetensutveckling som utvecklats.
De lokala projektledarna stod för organisation och inspiration på hemmaplan. De ansvarade exempelvis för hur och när man träffades i arbetsgrupperna och hur man engagerade övriga intresserade kollegor på arbetsplatsen.
Arbetsgrupperna arbetade på två olika sätt: dels inom arbetsgruppen, dels genom att en eller flera från arbetsgruppen förde ut en fråga till intresserade kollegor i den egna yrkesgruppen. Därutöver träffades arbetsterapeuter, sjukgymnaster och sjuksköterskor/distriktssköterskor för gemensamma diskussioner.
Om projektet
Författare:
Christina N Lundqvist, Fammi
Fakta
Källa
Eftersom Familjemedicinska Institutet, Fammi, läggs ner vid årsskiftet 2007 tar Idébanken för kommuner och landsting över dokumentationen för att möjliggöra vidare spidning.
Lägesrapporter
Rapporten kan laddas ned här (Sidantal: 72)
Författare:
Margareta af Klinteberg, Fammi,
Christina N Lundqvist, Fammi och
Eva Stål Söderberg, Fammi.
Utgivningsår: 2006
Verksamhet
Fammi i samverkan med Hallstahammars kommun, Högsbo stadsdel i Göteborg, Lerums kommun och Lidköpings kommun.